Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, Dan Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara

Novita Wahyuni Hutapea; Elperida Juniarni Sinurat; Selamat Siregar

doi:10.31004/riggs.v4i2.847

Authors

Novita Wahyuni Hutapea Universitas Methodist Indonesia
Elperida Juniarni Sinurat Universitas Methodist Indonesia
Selamat Siregar Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.847

Keywords:

Employee Enggament, Work-Life Balance, Talent Management, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee enggament, work-life balance, dan talent management terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara yaitu sebanyak 61 orang pegawai. Berdasarkan hasli uji hipotesis t dapat disimpulkan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasli uji hipotesis F dapat disimpulkan employee engagement, work life balance, dan talent management ecara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasli analisis koefisien diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,606 yang berarti bahwa variabel kinerja pegawai pegawai dapat dijelaskan oleh variable employee engagement, work life balance, dan talent management sebesar 60,6%, sedangkan sisanya sebesar 39,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan. Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Nike Nurul Rasyidah. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Pella & Inayati. (2018). Talent Management: Mengembangkan SDM untuk. Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Revisi. Jakarta: PT. Gramedia.

Rahmi, Sri. (2018). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi, Ilustrasi di bidang Pendidikan, Jakarta, penerbit : Mitra Wacana Media.

Rina Masruroh, Indah Fiki Apriani, dan Pipih Sopiyan. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management. Vol 6, Issue 2, August 2023

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.