Pengaruh Kepemimpinan Etikal, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtana di Provinsi Sumatera Utara Cabang Tuasan Medan

Apandi Agape Gurusinga; Siti Normi; Selamat Siregar

doi:10.31004/riggs.v4i2.934

Authors

Apandi Agape Gurusinga Universitas Methodist Indonesia
Siti Normi Universitas Methodist Indonesia
Selamat Siregar Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.934

Keywords:

Kepemimpinan Etikal, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Etikal, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Tuasan Medan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Tuasan Medan. Penetapan sampel dengan sampel jenuh dengan jumlah 90 orang pegawai. Analisis data regresi linier berganda. Hasil secara parsial, ikepemimpinan ietikal iberpengaruh itidak isignifikan iterhadap ikinerja ipegawai, ikomitmen iorganisasi i iberpengaruh isignifikan iterhadap ikinerja ipegawai, iorganizational icitizenship ibehaviour iberpengaruh itidak isignifikan iterhadap ikinerja ipegawai dan ikepuasan ikerja iberpengaruh isignifikan iterhadap ikinerja ipegawai, Secara simultan, ikepemimpinan ietikal, ikomitmen iorganisasi, iOrganizational iCitizenship iBehaviour i idan ikepuasan ikerja imemiliki ipengaruh iyang isignifikan iterhadap ivariabel ikinerja ipegawai.. Nilai Adjusted iR² isebesar i0,606iberarti i60,6% ivariabel ikinerja ipegawai i(Y) iPerusahaan iDaerah iAir iMinum i(PDAM) iTirtanadi iProvinsi iSumatera iUtara iCabang iTuasan idapat idijelaskan ivariabel ikepemimpinan ietikal i(X₁), ikomitmen iorganisasi i(X₂), iOrganizational iCitizenship iBehaviour i(X₃) idan ikepuasan ikerja i(X₄). iSedangkan isisanya isebesar i39,04% idapat idijelaskan ioleh ivariabel-variabel ilain iyang itidak iditeliti idalam ipenelitian iini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.

Nandeak, J. (2020). Organizational Citizenship Behavior dan Dampaknya terhadap Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Pickett, M. C. (2019). Ethical Leadership and Organizational Performance. New York: Routledge.

Priansa, D. J. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Samsuddin, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Saraswati, E., & Hakim, L. (2019). Organizational Behavior: Konsep dan Implikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Shacklock, A., & Lewis, M. (2020). Ethical Leadership: Capacity, Coherence, and Consequences. London: Sage Publications.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wijono, S. (2021). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Psikologi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga