Pengaruh Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang dan Mogot Jakarta Barat

Khanaluzianti Khanaluzianti; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v5i1.7029

Authors

Khanaluzianti Khanaluzianti Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7029

Keywords:

Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif merupakan kunci keberhasilan bagi instansi layanan publik. PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Daan Mogot Jakarta Barat sangat bergantung pada kinerja karyawan untuk menjaga kualitas layanan dan kepercayaan publik. Disiplin kerja dan promosi jabatan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden yang diperoleh menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 4,151 > t tabel 1,989). Promosi jabatan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 10,385 > t tabel 1,989). Secara simultan, disiplin kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 94,329 > F tabel 3,11. Nilai Koefisiensi Determinasi R² sebesar 0,694 yang berarti 69.4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, dan promosi jabatan. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan disiplin kerja dan penerapan sistem promosi jabatan yang efektif dalam mendukung meningkatkan kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Daan Mogot Jakarta Barat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., & Purwaningsih, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia (A. A. Seto & Jenita (eds.); 1st ed.). Penerbit Insania.

Asmadi, I. (2019). Analisis Strategi Bisnis PT . Centrepark Citra Corpora di Teras Kota Mall Tangerang Selatan Business Strategy Analysis of PT . Centrepark Citra Corpora in Teras Kota Mall , South Tangerang PENDAHULUAN PT . Centrepark Citra Corpora sebagai objek penelitian. 8(2), 386–394.

Asrianto, S. E., Mattarima, S. E., Ahmad, S. E., Imelda, F. U., SE, M. M., & Ishak, S. P. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia:(Motivasi Kerja, Psikologi Kerja, Dan Disiplin Kerja Menuju Produktivitas Kinerja) (Yusri & S. Poyungi, Yurike (eds.); 1st ed.). Nas Media Pustaka.

Deswita, E., Rivai, A., & Martin, M. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMODALAN MADANI PERSERO. Jurnal Mahkota Bisnis (Makbis), 3(1), 85–96.

Faradiba, S., & Nurhayaty, E. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tata Usaha RRI Jakarta. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(11), 16–23.

Gopur, I. A. (2023). Sistem Informasi Manajemen Dalam Organisasi. deepublish.

Herawaty, M. T., Asmadi, I., Iviq, E., & Rahayu, H. (2024). Impact of Work-Life Balance , Job Satisfaction , and Stress Levels on Employee Retention in Banking Sector Companies. 5(2), 2405–2417.

Hermawati, R., Sopandi, A., & Sari, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Hypermart Pejaten Village Pasar Minggu di Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(4), 839–847. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i4.745

Masdiki, E. A., Djaelani, A. K., & Rahmawati, R. (2024). Pengaruh Burnout, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perangkat dan Lembaga Desa Tirtomoyo Kecamatan. Pakis, Kabupaten. Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 13(01), 2171–2181.

Purnama, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Beji Depok. Global Leadership Organizational Research in Management, 3(3), 306–317. https://doi.org/https://doi.org/10.59841/glory.v3i3.3132

Sanjaya, A. S., & Mustakim, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 7(3), 201–206. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/jmms.v7i3.2861

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian (N. Widiastuti (ed.); 1st ed.). Nilacakra.

Syahaya, J. T., Pardosi, A. P. C., Arni, A., Nababan, N. S., & Ningsih, R. R. (2024). Peran Financial Literacy dan Overconfidence dalam Pengambilan Keputusan Investasi: Suatu Tinjauan Kuantitatif. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 3(1), 36–45.

Waruwu, M., Puat, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057

Wulan, N., & Tarmizi, A. (2024). Pengaruh Displin Kerja, Fasilitas Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Industri Manufaktur di Jakarta). Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 203–211. https://doi.org/https://doi.org/10.70704/jpjmb.v3i2.269