Pengaruh Kompensasi dan Evaluasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duta Global Baswara

Fitri Murtianah; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v5i1.6662

Authors

Fitri Murtianah Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6662

Keywords:

Kompensasi, Evaluasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Kompensasi dan Evaluasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi adalah apa yang diterima oleh karyawan sebagai ganti kontribusi mereka kepada organisasi.Kompensasi sendiri dibedakan menjadi dua yaitu yang sifatnya finansial dan non finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Evaluasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Global Baswara, Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 30 responden karyawan melalui Teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS.25 for windows. Hasil penilitian ini adalah (1) Kompensasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa nilai Sig. sebesar 0,007 < 0,05 dan nilai T-hitung sebesar -2,943 > T-tabel 1,703, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh siginifikan. (2) Evaluasi mempunyai pengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji T nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung sebesar 10,312 > T-tabel 1,703, sehingga dapat disimpulkan bahwa evaluasi berpengaruh signifikan. (3) Kompensasi dan Evaluasi secara simultan bersama-sama mempumyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 108,197 > F-tabel 3,35, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi dan Evaluasi mempunyai pengaruh yang signifikan. Berdasarkan uji Koefosein Determinasi didapatkan sebesar 88.9% yang artinya Kompensasi (X1) dan evaluasi (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y)

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dianova, F. R., & Anwar, N. (2024). Analisis Butir Uji Validitas, Reliabilitas, Tingkat Kesukaran, dan Daya Pembeda Soal Sumatif Bahasa Arab SD Islam. Jurnal Bahasa Daerah Indonesia, 1(3), 13. https://doi.org/10.47134/jbdi.v1i3.2863

Gufran, A., Subroto Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, M., & Kerja, M. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KINERJA PETUGAS LEMBAGA PEMASYARAKATAN Abstrak Kata kunci: Corresponding Author. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh

Gusti Varizal, A., & Putra Ahmad Hasibuan, R. (2025). Pengaruh PDRB dan Inflasi Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka Dalam Perspektif Ekonomi Islam Di Kota Bengkulu Tahun 2015-2023 Corresponding Author. Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, 10(02). https://doi.org/10.37366/jespb.v10i02.2565

Gopur, I. A. (2023). Sistem Informasi Manajemen Dalam Organisasi. Yogyakarta: deepublish.Mesa, P., & Asmadi, I. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan PT Primajaya Pantes Garment, 4(3), 4596–4605.

Prameswari, C., & Asmadi, I. (2026). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megatronix Mitraniaga, 6(1), 299–310.

Mesa, P., & Asmadi, I. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan PT Primajaya Pantes Garment, 4(3), 4596–4605.

Prameswari, C., & Asmadi, I. (2026). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megatronix Mitraniaga, 6(1), 299–310.

Rohman, M. S., & Asmadi, I. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Modular Kuliner Indonesia, 4(3), 3588–3596.

Reviyaldi, C., & Rizka Akbar, I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUBURMITRA GRAFISTAMA JAKARTA SELATAN. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(3).

Sadewa, H. A., Arza, Z., Kohar, A., Silvana, D. V., Ekonomi, F., Bisnis, D., Ganesha, S., Kunci, K., Kompensasi, :, Kerja, D., & Karyawan, K. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pramesta Baja Utama Jatake Kabupaten Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, 2(3), 469–479. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i3.604

Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan: Sebuah Kajian Kepustakaan | KEYWORDS. In Journal of Current Research in Management (Vol. 1, Number 1).

Solang, R., Sumual, H., Kein, K., & Pajung, M. (2025). Pengaruh Model Explicit Instruction terhadap Hasil Belajar Simulasi dan Komunikasi Digital Siswa Kelas X TKJ SMK Negeri Motongkad. In JOURNAL OF EDUCATION METHOD AND TECHNOLOGY (Vol. 3).

Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., Sibolga, A.-W., 87, H., Panggabean, F. L., Sofiana Tambunan, Y., Tri, Y., Panggabean, U., Al, I. E., & Sibolga, W. (2025). Jurnal Ekonomi dan Saintek | E-ISSN: 3021-873X (Vol. 3, Number 2).

Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057

Zulfa Nada, J., & Bagus Fajriya Hakim, R. (2024). Pengaruh Jumlah Usaha Industri dan Jumlah Nilai Investasi Terhadap Jumlah Tenaga Kerja di Sleman Menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Emerging Statistics and Data Science Journal, 2(2