Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Modular Kuliner Indonesia

muhamad sabikul rohman; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2497

Authors

muhamad sabikul rohman Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2497

Keywords:

kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan yang optimal sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan dan faktor faktor seperti kompensasi yang adil serta motivasi yang tinggi berperan signifikan dalam hal ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Modular Kuliner Indonesia.metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantatif dengan teknik survei,melibatkan 35 karyawan sebagai sampel. Data yang di peroleh di analisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa baik kompensasi maupun motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara individu maupun bersamaan. Berikut hasil dari penelitian yang di peroleh dari penelitan ini Kompensasi (X1) dengan kinerja karyawan (Y) menyatakan 0,000 < 0,05, serta hasil t hitung 5852 > nilai t tabel 2,024. Dapat dikemukakan, kompensasi (X1) memengaruhi kinerja karyawan (Y) signifikan. Motivasi (X2) dengan kinerja karyawan (Y) menyatakan 0,006 < 0,05, serta hasil t hitung 2,966 > nilai t tabel 2,037.. Uji f memperoleh F hitung 44,727 > F tabel 4,09 dan nilai signifikasi 0,00 < 0,05. secara bersamaan (simultan) Vaiabel Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) dengan signfikan. bahwa pengaruh kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) secara bersamaan (simultan) terhadap kinerja pekerja (Y) adalah 0,679 (67,9%), maka tergolong rendah. Variabel independen tambahan yang tidak tercakup dalam penelitian ini berjumlah 32.1% .

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aswaruddin. (2023). Kompensasi, Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64.

Dewi, I. P., & Nugroho, R. H. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas Terhadap Kinerja Driver Go-Ride Wilayah Sedati Sidoarjo. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4). https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2555

Drs. Sofyan Tsauri, M. (2014). MANAJEMEN KINERJA (Performance Management). STAIN Jember Press, 97.

Henry Simamora. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: SIE YKPN, 2004), 245.

Husni Pasarela. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. CiDEA Journal, 2(2), 66–75. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.1277

PRIYASTAMA, R. (2024). (n.d.). The Book of SPSS: PENGOLAHAN DAN ANALISIS DATA (H. ADAMSON (ed.); 1st ed.). ANAK HEBAT INDONESIA.

prof.h.imam ghozali, mcom, ph.d, C. (2021). (n.d.). AOLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE (A. Heri.s (ed.); 58 10th ed.). badan penerbit universitas diponegoro.

Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558

Suryanto, A. R. (2023). Analisis Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang, 1(6).

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Yudianto, K. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Industri Karoseri Argasa Magelang, Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Dirgantara, 8, 15–28. Retrieved from https://jurnal.sttkd.ac.id/index.php/jmd/article/view/106