Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Gen Z di PT. Indojaya Megafood

Ninik Affriliea; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2777

Authors

Ninik Affriliea Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2777

Keywords:

Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, Generasi Z

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi keberlangsungan organisasi, sehingga perusahaan perlu mengelola dan mempertahankan karyawan agar tidak mudah berpindah kerja. Salah satu indikator yang menjadi perhatian adalah turnover intention, yaitu kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Indojaya Megafood. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Gen Z di PT. Indojaya Megafood sebanyak 35 orang, yang juga dijadikan sampel penelitian dengan metode sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi sebesar 56,8%. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi 55,2%. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien determinasi sebesar 64,8%. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepuasan kerja dan pengelolaan stres karyawan untuk menekan turnover intention, khususnya pada karyawan generasi Z.

Downloads

Download data is not yet available.

References

S. Purwanto et al., Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah, 2024.

F. Wibowo, E. Sosilowati, and A. A. Setiyawan, “Fenomena turnover intention pada Generasi Z dalam revolusi industri 5.0,” J. Manag. Digit. Bus., vol. 4, no. 2, pp. 313–325, 2024.

I. K. E. Suandita, N. N. A. Novarini, and S. R. Widyawati, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Koperasi Kusuma Artha Sari Blahkiuh Badung,” EMAS, vol. 6, no. 4, pp. 767–778, 2025.

P. A. O. Widiari, “Quite Qutting di Kalangan Generasi Z: Literature Review Manajerial,” MUDABBIR J. Res. Educ. Stud., vol. 5, no. 2, pp. 2154–2165, 2025.

N. L. Yusuf, R. Podungge, and V. Monoarfa, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Rumah Sakit Otanaha Kota Gorontalo,” JAMBURA J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 7, no. 2, pp. 583–588, 2024, doi: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i2.27426.

A. Nurbaeti, D. L. Purnamasari, and N. W. F. A. Lestari, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Arteria Daya Mulia,” eCo-Fin, vol. 6, no. 3, pp. 623–633, 2024, doi: https://doi.org/10.32877/ef.v6i3.1653.

S. Soekotjo and S. D. Lestari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention.,” J. Locus Penelit. dan Pengabdi., vol. 3, no. 2, 2024.

S. Suhermanto and R. A. Paryontri, “Burnout and Job Satisfaction on Gen Z’s Turnover Intention.” Aug. 12, 2024, doi: 10.21070/ups.5805.

D. Setiyawati, “Masalah Kesehatan Mental, apakah Hanya Monopoli Gen Z ?,” mooc.ugm.ac.id, 2025. https://mooc.ugm.ac.id/masalah-kesehatan-mental-apakah-hanya-monopoli-gen-z/ (accessed May 15, 2025).

A. N. Adi, A. Thoyib, N. Fithriana, B. Ilham, and U. B. Press, Kepuasan Kerja. Malang: Universitas Brawijaya Press, 2023.

Rifkhan, Pedoman Metodologi Penelitian Data Panel Dan Kuesioner. Indramayu: Penerbit Adab, 2023.

K. Hutagaol, “Kajian Tentanguji Asumsi Klasik Berbantuan SPSS,” J. Padegogik, vol. 8, no. 2, pp. 15–28, 2025, doi: https://doi.org/10.35974/jpd.v8i2.4173.

M. Isnaini, M. W. Afgani, A. Haqqi, and I. Azhari, “Teknik Analisis Data Uji Normalitas,” J-CEKI J. Cendekia Ilm., vol. 4, no. 2, pp. 1377–1384, 2025, doi: https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.7007.

F. R. Aflah, R. Risnawati, and M. F. Hamdani, “Penerapan Regresi Linier Berganda dalam Menilai Hubungan Antar Variabel dalam Penelitian Kuantitatif,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 5, no. 3, pp. 4195–4211, 2025, doi: https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19319.

M. Awaluddin et al., Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis, vol. 23. Sumatera Barat: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah, 2024.