Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ

Roni Andeska  Putra; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v5i1.7071

Authors

Roni Andeska Putra Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7071

Keywords:

Program Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan, namun masih terdapat variasi pencapaian yang dipengaruhi oleh efektivitas program pelatihan dan tingkat motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 50 karyawan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,965; p < 0,05), yang berarti peningkatan kualitas dan relevansi pelatihan mampu meningkatkan kemampuan serta efektivitas kerja. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 5,348; p < 0,05) dan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan pelatihan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F = 94,939; p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,802 menunjukkan bahwa 80,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh program pelatihan dan motivasi kerja, sedangkan 19,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan penguatan motivasi kerja secara terpadu merupakan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aruan, D. A. (2013). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sucofindo (Persero) Surabaya.

Fatmawati, F. M., Hartono, S., & Istialin. (2020). Kinerja merupakan suatu perilaku nyata yang akan menghasilkan kinerjanya sesuai kemampuan yang dimiliki. Edunomika, 4(1), 338–346.

Gunawan, A., & Sucipto, I. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Maidarti, T., Azizah, M., & Wibowo, E. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja pada karyawan PT Saraka Mandiri. Jurnal Manajemen, 16(1), 127–144.

Margono, S. E., & Kuspriyono, T. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kencana Abadi Jaya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(3), 86–109. https://doi.org/10.55606/mri.v2i3.3045

Mufidah, S., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Pelatihan kerja, motivasi, dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Rifan Financindo Berjangka Solo. Jurnal Manajemen, 4(1).

Nafisatul, I., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54.

Parusa, J., Sihombing, I. H. H., Adinda, C., & Diwyarthi, N. D. M. S. (2025). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan NDB Hotel. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 4080–4087. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2528

Ramadhani, G. A. A. (2024). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 886–902. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.23

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (R. Saraswati, Trans.). Salemba Empat. (Original work published 2013)

Rongcai, R., Guoxiong, G., & Ming, C. A. I. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, 94–104.

Sari, P. E. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Aceh Cabang Medan. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(1), 100–109. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.750

Solikah, M., Pradita, D. E., F. S., G. I., Aini, N., & Muallimin, M. (2025). Literature review: Faktor-faktor dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 40–49. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.872

Sugiarti, S., Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Epigram, 13(1), 13–20. https://doi.org/10.32722/epi.v13i1.805