Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Anggota Polri  dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening  di Polrestabes Makassar

Astri Dwiyanti; Andi Mustika Amin; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; Muhammad Ilham Wardhana haeruddin; Rezky Amalia Hamka

doi:10.31004/riggs.v4i3.2041

Authors

Astri Dwiyanti Universitas Negeri Makassar
Andi Mustika Amin Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Universitas Negeri Makassar
Muhammad Ilham Wardhana haeruddin Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2041

Keywords:

Kompensasi, Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Anggota POLRI dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Polrestabes Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan anggota POLRI bagian satuan lalu lintas di Polrestabes Makassar yaitu sebanyak 101 anggota. Jenis sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, yang berjumlah 112 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Smart Partial Least Square versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Sedangkan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dan komitmen kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alni, L. M. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 19(1), 45–56.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). McGraw-Hill Education

Creswell, J.W. and Creswell, J.D. (2018) Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage, Los Angeles.

Demir, S. (2018a). Okul yoneticilerinin motivasyonel dili ile ogretmen oz yeterligi arasindaki iliski üzerine bir calisma [A study on the relationship between school adminisrators’ motivational language and teacher self-efficacy]. Anemon Mus Alparslan Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 177-183. DOI:10.18506/anemon.384848

Dessler, G. (2013). Human resource management (13th ed.). Pearson Education

Hartawan, A. A. B. A., & Sriathi, A. A. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT Angsa Kusuma Indah Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(02),274–282.

Hidayah, N., Putri, A., & Suryanto, D. (2022). Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada tenaga kesehatan. Jurnal Psikologi Kerja, 9(2), 99–107.

Kusumastuti, R., Prasetyo, H., & Taufik, F. (2023). Mediating role of job satisfaction in the effect of compensation on employee commitment. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), 20–32.

McShane, S.L. and von Glinow, M.A. (2000) Organizational Behavior. McGraw-Hill, Boston.

Nurpratama, M. dan A. Yudianto. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi 8(1): 36-46.

Milkovich, George T., and Jerry M. Newman. Compensation. McGraw-Hill Education, 2020. Noe, R. A., J. R. Hollenback, B. Gerhart, and P.M Wright. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education, 2021.

Ningkiswari, I. A., & Wulandari, R. D. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 162. https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.162-167

Perkasa, D. N., & Affini, D. H. (2021). Relationship model of workload,work motivation, and work discipline on the performance of sharia banking employees in jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 754–771. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5

Prabowo, H., & Nugroho, T. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan perusahaan logistik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 77–86.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Snell, S., & Bohlander, G. (2013). Managing human resources (16th ed.). South- Western Cengage Learning

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :ALFABETA.

Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.Jakarta: Prenadamedia Group.

Sari, N. M., & Wijaya, I. M. S. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 12(3), 201–210

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-4. Jakarta: Rajawali Pers.