Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar

Denis Denis; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin; Romansyah Sahabuddin; Rezky Amalia Hamka

doi:10.31004/riggs.v4i2.679

Authors

Denis Denis Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
Romansyah Sahabuddin Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.679

Keywords:

Kompesasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang sifatnya asosiatif. Dalam penelitian ini, populasi dan sampel berjumlah sebanyak 80 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar. Kemudian secara simultan terdapat pengaruh secara signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aminudin, A., & Hadian, D. E. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Serang. 4(2), 92–103.

Arrahman, Q. K., & Sugiyanto, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin. Soetomo Administration Reform Review, 1(2), 359–375.

Ena, Z., & Djami, S. H. (2021). Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Among Makarti, 13(2), 68–77. https://doi.org/10.52353/ama.v13i2.198

Febriani, K. P., Sasanti, E. E., & Suryantara, A. B. (2022). Analisis Perbedaan Kinerja Keuangan Antara Sebelum Dan Selama Pandemi Covid-19 (Studi Pada Perusahaan Telekomunikasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 2(2), 332–346. https://doi.org/10.29303/risma.v2i2.231

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100

Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61

Ihwani, N., Arafat, Y., & Setiawan, A. A. (2021). Pengaruh Sertifikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Cahaya Pendidikan, 7(1), 12–24.

Kerja, P. D., Dan, P., Kerja, K., Kausal, S., Perusahaan, P., Pt, A., Jakarta, A. J. S., Manajemen, D., & Unsurya, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi Pt.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi Revisi.

Kurniawan, A. W., Tahir, T., Hamka, R. A., & Nurhaedah, N. (2023). Analisis Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen Pasca Berakhirnya Pemberlakuan Pembantasan Kegiatan Masyarakat (PPKM). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(4), 524–535. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i4.295

Larasati, A. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Berlian Jaya Utama Banjarbaru. 9(1), 154–175. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/6576/

Manda, B. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

mtinan Widhah Kumala, F. A. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Optik Reza Lamongan.pdf.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Paryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.

Rahmat Riyadi Alam, Agung Widhi Kurniawan, Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, M. Ikhwan Maulana Haeruddin, Z. R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kopkar Tirta Sejahtera PDAM Kota Makassar. Equivalent : Journal Of Economic, Accounting and Management Vol. 2 No. 2, 2024,432-445, 2(2), 432–445.

Riduansyah, R. (2019). Faktor-Faktor Yang Berdampak Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(2), 653–665. https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.91

Rosidah, I., & Abidin, A. Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(2), 126–135.

Roswirman, R., & Elazhari, E. (2022). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(4), 316–333. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.139

Rustamana, A., Wahyuningsih, P., Azka, M. F., & Wahyu, P. (2024). Penelitian Metode Kuantitatif. Sindoro Cendikia Pendidikan, 5(6), 1–10.

Sain, Y. (2024). Hubungan Tingkat Kepuasan Karyawan, Kompensasi Finansial Dan Pemberdayaan Karyawan. BJRM (Bongaya Journal of Research in …, 7, 66–75.

Buana, U. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1).

Sanuar, T. R., Budiyanti, H., Kurniawan, A. W., & Makassar, U. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Claro Hotel Makassar. 07, 123–136.

Saragih, T. M. D. syafe’i P. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pendidikan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Kantor Satpol Pp Kabupaten Simalungun. 1(1), 36–45.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 1–7. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/

Suharsimi, A. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. 2(3), 211–213.

Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(9), 3383. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i09.p04

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276

Widajanto, M. B., & Adiyanto, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel Moderator Pada Koperasi Pegawai PELINDO III Surabaya. Jurnal Ekonomika45, 10(1), 26–40.

Yuhastina, Y., Nurcahyono, O. H., & Kholtsum, A. U. (2021). Tindakan Sosial pada Pekerja Freelance: Studi Mahasiswa Institut Seni Indonesia Surakarta. SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Dan Humaniora, 7(2), 12–19. https://doi.org/10.30738/sosio.v7i2.9734

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). a Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 01–15.