Pengaruh Fasilitas Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Markas Unit Palang Merah Indonesia Kabupaten Soppeng

Subhan Akbar Abbas

doi:10.31004/riggs.v4i3.3011

Authors

Subhan Akbar Abbas STMIK AMIKA Soppeng

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3011

Keywords:

Fasilitas Kerja, Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai pada Markas Unit Palang Merah Indonesia Kabupaten Soppeng. Kinerja merupakan pencapaian hasil dari kegiatan individu maupun tim yang berdampak langsung dan tidak langsung terhadap keberlangsungan dan kestabilan organisasi. Fasilitas kerja yang memadai dianggap penting untuk menciptakan lingkungan yang kondusif, meningkatkan efisiensi, dan mendorong produktivitas kerja. Sementara itu, insentif didefinisikan sebagai kompensasi tambahan yang penting untuk memicu motivasi, semangat kerja, dan komitmen pegawai untuk mencapai kinerja optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, dan berlokasi di Markas Unit PMI Kabupaten Soppeng. Sampel dalam penelitian ini berjumalh 53 orang yang ditentukan dengan teknik qouta sampling dan purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan angket yang kemudian dianalisis dengan beberapa rangkain uji statistik yakni uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dibantu oleh alat uji statistik yakni SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif fasilitas kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai koefisien regresi sebesar 0.109, sedangkan untuk variabel insentif juga berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0.002, dan nilai koefisien regresi 0.494. Nilai koefisien determinasi yang didapatkan adalah sebesar 0.818 menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen untuk menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 81.8%. Hasil penelitian ini memiliki kontribusi untuk memperkuat bukti empiris yang menyatakan bahwa fasilitas kerja, dan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Pancasasti R. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 2022;4(02):160–7.

Sagala SA, Siagian V. Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada Perusahaan Sektor Farmasi Sebelum Dan Semasa Covid (2019-2020) Yang Terdaftar Di BEI. Jurnal Perspektif. 2021;19(2):145–9.

Zaky M. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tim Kerja: Sebuah Kajian Teoritis Dan Empiris. Komitmen Jurnal Ilmiah Manajemen. 2023;4(1):316–26.

Jamali AR, Bhutto A, Khaskhely M, Sethar WA. Impact of Leadership Styles on Faculty Performance: Moderating Role of Organizational Culture in Higher Education. Management Science Letters. 2022;12(1):1–20.

Rehman A, Ullah F, Farooq I. Impact of Leadership Style on Employees’ Performance: A Case of Private School in Peshawar. Open Access Organization and Management Review. 2024;2(2):19–31.

Zavareh S. Key Success Factors in Implementing Process Management and Providing a Framework for Assessing Organizational Readiness. International Journal of Advanced Academic Studies. 2021;3(1):362–8.

Jufrizen J. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen. 2021;7(1):35–54.

Trihartati Y, Kartika C, Indrawati M. Analisis Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Serta Pengaruhnya Pada Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen. 2024;2(2):62.

Hazmi CRV Al, Nugraha J. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration Education and Practice. 2021;1(2):282–97.

Fadilah FFF, Banin QA. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis). 2022;1(2).

Dharmawan SH, Setiadi PB, P FD. Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Optimalisasi Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Cakrawala Repositori Imwi. 2024;7(1):2830–8.

Millenia CD, Suryawati D, Rohman H. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Insentif) Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. E-Sospol. 2023;10(1):71.

Wibowo B, Santoso A. Determinan Kinerja Pegawai Pemasaran Pt Astra Majapahit. Management & Accounting Expose. 2020;3(2).

Muhaimin AW, Nurhayani N, Indar I. Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasanuddin Journal of Public Health. 2022;3(3):322–31.

Ulyanah S, Syafrudin E, Hussen S. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Idea. 2021;3(10):2243.

Utomo S, Darsono D. Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana Semarang. Dharma Ekonomi. 2022;29(1):01–15.

Putri IS, Susanti L. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Solok. Journal of Practice Learning and Educational Development. 2023;3(3):272–6.

Negara IKS, Sulasmini NMA, Widhyandanta IGDSA. Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis. 2023;2(8):1729–40.

Wangsa GNAS, Dantes N, Suastra IW. Pengembangan Instrumen Kemampuan Berpikir Kritis Dan Hasil Belajar Ipa Kelas v Sd Gugus Iv Kecamatan Gerokgak. Pendasi Jurnal Pendidikan Dasar Indonesia. 2021;5(1):139–50.

Marselina KmT, Lasmawan IW, Dantes N. Pengembangan Instrumen Kemampuan Berpikir Kritis Dan Hasil Belajar Ips Pada Siswa Kelas v Sd. Jurnal Penelitian Dan Evaluasi Pendidikan Indonesia. 2021;11(2):105–14.

Dumaini NKD, Putrayasa IB, Widiana IW. Pengembangan Instrumen Penguasaan Konsep Ipa Dan Self Efficacy Pada Siswa Kelas Iv Sekolah Dasar. Pendasi Jurnal Pendidikan Dasar Indonesia. 2022;6(1):45–56.

Rahmawati AF, Maulana N. Peran Kualitas Produk Lilin Beraroma Pada Minat Beli Masyarakat Selepas Pandemi. Jurnal Aplikasi Ilmu Teknik Industri (Japti). 2023;4(1):42–52.

Rahmat CA, Kurniabudi K, Novianto Y. Penerapan Metode Regresi Linier BergandaUntuk Mengestimasi Laju Pertumbuhan Penduduk Kabupaten Musi Banyuasin. Jakakomunama. 2023;3(1):359–69.

Adhianto RD. Pengaruh Pembiayaan Investasi dan BOPO Terhadap ROA Pada Lembaga Pembiayaan di Indonesia Tahun 2021. EKBIS (Ekonomi & Bisnis). 2022;10(1):10–7.

Sari DRP. Metode Principal Component Analysis (Pca) Sebagai Penanganan Asumsi Multikolinearitas. Parameter. 2023;2(02):115–24.

Sari DI, Maryoso S. Pengaruh DER, ROA Dan NPM Terhadap Return Saham Perusahaan Properti Terdaftar Di BEI Periode 2017-2020. Profitabilitas. 2023;2(1):18–27.

Fuada N. Pengaruh Efektivitas Modal Kerja Dan Growth Opportunity Terhadap Profitabilitas. Advances Jurnal Ekonomi & Bisnis. 2023;1(1):36–57.

Septian O, Kusuma WA, Wahyuni ED. Analisis Perbandingan Usability Dan User Experience Terhadap E-Trust Pada Situs Ecommerce C2C Menggunakan Heart Dan Pulse Framework. Jurnal Repositor. 2024;1(1).

Rahadhini MD, Pramono H, Susanti R. Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kelengkapan Produk, Harga, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan. 2022;21(3).

Krisdayanti N, Sadijah NA, Minarsih Y. Pengaruh Konformitas Teman Sebaya Dan Manajemen Waktu Terhadap Prokrastinasi Akademik Pada Siswa Di SMK Bina Karya 1 Karawang. Jurnal Psikologi Dan Konseling West Science. 2024;2(03):115–27.

Syahrul M, Bakhtiar B, Jamaluddin J. Pengaruh Revitalisasi Pasar Terhadap Pendapatan Pedagang Desa Batu-Batu Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. Jurnal Administrasi Bisnis. 2023;2(3):254.