Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Penerbangan Medan

Arnita Br Habeahan; Anton A.P Sinaga; Henri Saragih

doi:10.31004/riggs.v5i1.7483

Authors

Arnita Br Habeahan Universitas Methodist Indonesia
Anton A.P Sinaga Universitas Methodist Indonesia
Henri Saragih Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7483

Keywords:

Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Penerbangan Medan (Poltekbang). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 83 responden yang merupakan pegawai Poltekbang Medan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,122 > t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa semakin efektif komunikasi organisasi yang diterapkan, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,190 > t tabel 1,990 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,833 > t tabel 1,990 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 71,600 > F tabel 2,72 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,721 menunjukkan bahwa 72,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abid, M. (2024). The influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance. International Journal Multidisciplinary Science, 3(1), 65–73. https://doi.org/10.56127/ijml.v3i1.1227

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Ambele, E. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nampar Nos Ruteng. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 4735–4741.

Irawati. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Indragiri Hilir Tembilahan Kota. YUME: Journal of Management, 4(3), 754–767. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/1219

Jahotlen Tamba, A., & Farida Ferine, K. (2025). The effect of communication on employee performance with organizational culture as a moderation variable at the Sidikalang Sub-District Office. International Journal of Management, Economic and Accounting, 3(1), 924–952. https://doi.org/10.61306/ijmea

Kholisah, N. (2024). Komunikasi organisasi: Teori, konsep, dan aplikasi dalam dunia kerja modern. Jakarta: Prenadamedia Group.

Kholisah. (2024). Komunikasi organisasi dan efektivitas kerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pakpahan, F. (2022). Budaya organisasi dan perilaku individu dalam perspektif manajemen modern. Medan: CV Andi Offset.

Pakpahan. (2022). Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Medan: Pustaka Mandiri.

Pramana, D., Dodi, dkk. (2022). Perilaku organisasi: Teori dan praktik di era digital. Bandung: Alfabeta.

Pua, R., Nugroho, E., & Simanjuntak, D. (2022). Analisis komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai instansi pemerintah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(3), 145–159. https://doi.org/10.21009/jmbi.103.145

Pua, R., et al. (2022). Organizational communication indicators and effectiveness. Kuala Lumpur: Academic Press.

Rahmawati, I., & Siregar, L. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai administrasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Terapan, 4(2), 75–86. https://doi.org/10.35912/jimbt.v4i2.412

Reksa Dzu’l Ikraami Maalikul Mulki, Ginung Pratidina, & Nanda Tria Rahmandani. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Desa Surakarya.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Rosita, D. (2024). Manajemen sumber daya manusia strategis di era digitalisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Sari, D., & Syaifullah, M. (2018). Komunikasi organisasi dan dinamika pesan internal. Jurnal Ilmu Komunikasi, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.xxxx/jik.v7i1.2018

Sari, R., & Syaifullah. (2018). Komunikasi dalam organisasi dan bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.

Tamba, J., & Ferine, F. (2025). Analisis komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kontemporer, 7(1), 55–68. https://doi.org/10.56789/jmbk.v7i1.512

Wibowo, A., Lestari, E., & Pratiwi, D. (2023). Komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan kinerja pegawai di lingkungan pendidikan tinggi. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 5(1), 24–36. https://doi.org/10.23960/jamp.v5i1.344

Wibowo, H., Listiorini, D., Haryadi, A., & Immi, S. (2023). The effect of communication and organizational culture on employee performance at Paramadina University in Jakarta. Jurnal Ekonomi, 12(1), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi