Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Daese Garmin

Cinta Dania; Arie Hendra Saputro

doi:10.31004/riggs.v5i1.6358

Authors

Cinta Dania Universitas Indonesia Membangun
Arie Hendra Saputro Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6358

Keywords:

Kinerja Karyawan, Lingkungan kerja, Kepemimpinan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia sebagai penggerak utama dalam mencapai tujuan perusahaan, di mana lingkungan kerja dan kepemimpinan merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan, sehingga penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan di PT Daese Garmin, mengingat lingkungan kerja yang kurang kondusif serta kepemimpinan yang tidak baik dapat menurunkan kinerja dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap populasi seluruh karyawan PT Daese Garmin dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik probability sampling, di mana teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji normalitas, dan uji korelasi Spearman's rho dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu lingkungan kerja dan kepemimpinan juga mempunyai hubungan yang signifikan satu sama lain, di mana temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan berperan penting dalam meningkatkan maupun menurunkan kinerja karyawan, sehingga dengan lingkungan kerja yang baik serta pengelolaan kepemimpinan yang tepat, kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal. Kesimpulannya, peningkatan kualitas lingkungan kerja dan kepemimpinan yang efektif sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Daese Garmin.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azzha, D. A. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(3), 301–311.

Dewi, Y. H., Mulyanto, R. A. B., & Melati, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(9), 1206–1215.

Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 45–58.

Kustini, E., & Hidayat, C. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Pamulang, 1(3), 112–120.

Putra, B. A., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3993–3999.

Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 798–809.

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Putri, G. A. M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi kinerja karyawan: Analisis lingkungan kerja, beban kerja, dan kepemimpinan. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 221–232.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.

Sumiatik, Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, 11(2), 128–138.

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. H., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal JEMBA, 10(3), 56–68.

Wiranda,R.,&Anwar, Y.(2024).Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic and Business, 2(7), 65-80.

Febrianti, M.,& Gumilar, D. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Bandung. Journal of Artificial Intellugence And Digital Bussiness, 4(4), 3446-3454.

Noviyanti, S.,Ismail, G. D., Saputro, A. H., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV EnjoyShoess Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2610-2618.

Kalos,Y.,Wijaya, F., Dayona, G., & Saputro, A.H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi), 9 (4), 1359-1367.

Jamiat, J., & Supiyadi, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Permata Cabang Astana Anyar Kota Bandung. (Journal of Artificial Intelligence and Digital Bussines, 4(2), 6212-6219.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). SPSS untuk penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya