Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ

Sindy Juliawati; Andhika Mochamad Siddiq; Arie Hendra Saputro

doi:10.31004/riggs.v5i1.6269

Authors

Sindy Juliawati Universitas Indonesia Membangun
Andhika Mochamad Siddiq Universitas Indonesia Membangun
Arie Hendra Saputro Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6269

Keywords:

Motivasi Kerja, Kompetensi Karyawan, Disiplin Kerja, Kepuasan

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) yang efektif merupakan elemen krusial dalam mencapai target organisasi. SDM berkualitas unggul yang dapat menghasilkan hasil kerja sesuai dengan visi yang telah ditentukan menjadi kunci utama dalam merealisasikan tujuan perusahaan. Diperlukan tenaga kerja yang ahli dan mampu menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan kondisi kerja. Salah satu aspek vital dalam hal ini adalah tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak motivasi kerja, kemampuan profesional, dan kedisiplinan kerja pada kepuasan karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui distribusi angket kepada 35 partisipan. Teknik analisis melibatkan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, analisis deskriptif, pengujian asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa motivasi kerja, kemampuan profesional, dan kedisiplinan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara individual, hanya kemampuan profesional dan kedisiplinan kerja yang menunjukkan dampak signifikan, sedangkan motivasi kerja tidak memberikan pengaruh yang bermakna. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,537 menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut dapat menjelaskan 53,7% variasi dalam kepuasan kerja karyawan, dengan sisa variasi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Implikasi penelitian menyarankan bahwa perusahaan harus lebih menekankan upaya untuk meningkatkan kemampuan profesional dan kedisiplinan kerja karyawan sebagai strategi untuk menaikkan tingkat kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arinda, D., & Akbar, R. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Gudang Fashion 26. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(3), 659–672. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i3.1969

Azzahra, W. K., Aziz, F. W. D. A., & Mubarok, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 4(1), 270–277.

Baruna, J., & Vol, H. (2020). Jurnal Baruna Horizon Vol. 3, No. 2, Desember 2020. 3(2), 277–285.

Junaidi, J., Terbuka, U., Kerja, L., Kerja, K., & Daerah, T. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. 1(4), 411–426. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4

Noviani, F., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1587–1595. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.716

Nur Afifah, S., Muttaqin, R., & Mochamad Siddiq, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung. ECo-Buss, 7(2), 1493–1505. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1980

Pratama, D. O., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Penerbangan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1134–1139. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3751

Rachmadika, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Balimbingan. 10(1), 454–461.

Ramadhan, L., & Nengsih, M. K. (2025). EMPLOYEE JOB SATISFACTION AS SEEN IN THE ENGLISH FRAMEWORK OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT : AN INFLUENCE ANALYSIS. 8(3), 1759–1776.

Rosmiati, Neng ; Hendra Saputro, A. & A. A. M. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Ciarmy. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2668–2678.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (p. 126). Alfabeta, VC.

Sugiyono. (2022). Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Supiyanto, Y. (2015). PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA. Jurnal Economia, 11(2), 118. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281

Tanjung, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 111–122.

Yordan Kalos, Fanji Wijaya, Gurawan Dayona, & Arie Hendra Saputro. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359–1367. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1320