Studi Fenomenologi Tentang Etika Kerja dan Kesehatan Mental Karyawan Satuan Pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya

Krisna Fauzan; Ridlwan Muttaqin; Deni Hamdani

doi:10.31004/riggs.v4i4.4992

Authors

Krisna Fauzan Universitas Indonesia Membangun
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun, Bandung
Deni Hamdani Universitas Indonesia Membangun, Bandung

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4992

Keywords:

Etika Kerja, Kesehatan Mental, Fenomenologi, Kedisiplinan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

PT Putra Mandiri Purabaya merupakan perusahaan yang bergerak dibidang usaha jasa pengamanan (BUJP). PT Putra Mandiri Purabaya memiliki peranan dalam menjaga keamanan serta ketertiban di lingkungan kerja mitra perusahaan. Namun ditemukan beberapa masalah di lapangan yang berkaitan diantaranya terkait etika kerja dan kesehatan mental yang dialami karyawan dalam menjalankan tugas sehari-hari. Artikel ini bertujuan untuk memaparkan bagaimana etika kerja diterapkan di PT Putra Mandiri Purabaya, khususnya yang berkaitan dengan kedisplinan dan kondisi kesehatan mental terhadap karyawan sebagai upaya dari upaya peningkatan kinerja. Metode yang peneliti pakai adalah kualitatif memakai pendekatan fenomenologi yaitu suatu pendekatan yang berfokus pada upaya memahami pengalaman hidup karyawan dan persepsi karyawan terkait etika kerja dan kesehatan mental di lingkungan kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Pada tahap wawancara melibatkan 3 informan diantaranya, Komandan Regu (Danru) dan anggota satuan pengamanan. Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan pada umumnya telah memahami konsep etika kerja, namun dalam mengimplementasikan masih memerlukan penguatan, khususnya dalam segi komunikasi dan koordinasi antara pimpinan dan anggota satuan pengamanan. Semua data diolah kemudian dianalisa secara teliti. Artikel ini menemukan temuan bahwa informan memiliki harapan terkait, peningkatan perhatian perusahaan terhadap aspek psikologi karyawan, seperti penyediaan layanan konseling atau program pelatihan motivasi, sebagai upaya menjaga kesehatan mental dan meningkatkan kinerja secara berkesinambungan. Upaya tersebut dinilai penting untuk menjaga kesehatan mental karyawan sekaligus mendorong peningkatan kinerja yang berkelanjutan dan professional.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfaridzi, M. S., Muttaqin, R., Farisan Akbar, R., Manajemen, P., Manajemen Dan Bisnis, F., & Membangun, U. I. (2025). Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus of Control Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gobel Dharma Nusantara. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. Issue Period, 9(3), 1196–1207. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i3.1984

Muttaqin, R., & Arie Hendra Saputro. (2023). Effect Of Job Description and Compensation on Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1351

Ghina Julluar, Recky, Surachman Surjatmadja. Pengaruh Pengembangan Karir, Motovasi Kerja Dan Di Siplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Moch. Zainuddin Sukmadi & Rekan. Jurnal Economica, 2024

Harmen, Indriani, R., Mahyundari, A., Wulandari, Septanislaus Togatorop, Nuansa, A., Nasution, I, Handayani, M, Sinaga P, Putri N. Masharif Al-Syariah, Ekonomi & Syariah, P. Dampak Etika Kerja Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. https://doi.org/10.30651/jms.v9i3.22786

Arie Hendra Saputro, & Ridlwan Muttaqin, (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385

Putri Wahyu Ningsih, Hadi Sunaryo, & Mohammad Rizal. Pengaruh Etika Kerja, Profesionalisme Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen.

Recky, R., Nazaruddin, N., Maulana, A., & Islam Indragiri, U. (2022). Disiplin Kerja Dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa Sialang Jaya (Vol. 8, Issue 2).

Maulana Yusuf, & Ridlwan Muttaqin. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Maxprint Cabang Padasuka Kota Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, Vol. 5, No.1.

Andriani, M., Muttaqin, R., & Mubarok, D. A. A. (2025). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan PT Universal Indo Persada. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(4), 2861–2872. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i4.4602

Gafur Abdul. (2020). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Gafur Abdul, Ed.). Zahir Publishing

Rosita Sri, Dian Mala Fithriani Aira, Hendriyaldi, Feny Tialonawarmi, & Wahyu Juari Setiawan. (2024). Buku Ajar Manejemen Sumber Daya Manusia. Wida Publishing.

Sunyoto Danang. (2025). Buku Ajar Etika Dan Prilaku Karyawan. Eurika Media Aksara.

Muttaqin, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Pengemudi Go-Jek Di Kabupaten Garut. 20(1). https://jurnal.inaba.ac.id/

Siddiq, A. M. Analisis Etika Kerja Islami Dalam Upaya Untuk Meningkatkan Kepuasan Karyawan Pada Cv. Amanda. https://jurnal.inaba.ac.id/

Dahlia. (2024). Pengaruh Etika Karyawan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kokonako Indonesia Riau Pulau Palas Kecamatan Tembilahan Hulu

Farika, S. A., Navis Mirza, M., Romas, A. N., Politeknik, R., Abdi, L., & Kudus, I. Promosi Kesehatan tentang Pentingnya Menjaga Kesehatan Mental pada Remaja. https://jupenkes.menarascienceindo.com

Fakhriyani, D. V. (2019). Kesehatan Mental. https://www.researchgate.net/publication/348819060

Bambang Arianto, & Bekti Handayani. (2024). Pengantar Studi Fenomenologi. Borneo Novelty Publishing

Sugiyono. (2024). METODE PENELITIAN Kualitatif, Kuantitatif an R&D.