Peran Supervisi, Etika Kerja, dan Pelatihan terhadap Kepatuhan Kerja Satuan Pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya

Rendi Sudrajat; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona Ismail

doi:10.31004/riggs.v4i4.5700

Authors

Rendi Sudrajat Universitas Indonesia Membangun
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun
Gurawan Dayona Ismail Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5700

Keywords:

Etika Kerja, Kepatuhan Kerja, Pelatihan, Satuan Pengamanan, Supervisi

Abstract

Kepatuhan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung efektivitas dan keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor jasa pengamanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran supervisi, etika kerja, dan pelatihan terhadap kepatuhan kerja satuan pengamanan di PT Putra Mandiri Purabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang merupakan karyawan satuan pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya. Teknik analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan peran supervisi, etika kerja, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan kerja karyawan. Namun, secara parsial hanya etika kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan kerja, sedangkan peran supervisi dan pelatihan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kepatuhan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa etika kerja merupakan faktor dominan dalam membentuk kepatuhan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan penguatan etika kerja guna meningkatkan kepatuhan kerja secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). The Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445.

Ansory Al Fadjar, & Indrasari Meithiana. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Agustiani, S. Y. S., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Survei Pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2581–2590.

Andriani, M., Muttaqin, R., & Mubarok, D. A. A. (2025). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan PT Universal Indo Persada. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(4), 2861–2872. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i4.4602.

Darmawan, G., Muttaqin, R., & Herlinawati, E. (2024). Business Development Strategy in the Jiwel Asli Mirasa Traditional Food Business Field Using SWOT Analysis and Business Model Canvas. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 5(4), 805–813.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sahbany, S., Riscal, D. A., & Junaidin, J. (2024). Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ndo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business.

McPherson, L. (2017). Strengthening leadership capabilities in child protection.

Malau, M. L., Muttaqin, R., & Aryanti, A. N. (2024). Pengaruh Locus of Control dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Klasindo Plafon PVC. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 5(2), 84–99.

Nurdin, A., Muttaqin, R., & Dayona, G. (2024). Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fastrata Buana Cabang Bandung. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2116–2127.

Nst, V. F. H., Gaol, J. L., & Lubis, M. A. (2022). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213.

Wismawati, I., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2143–2153.

Bilady, R., Recky, Ismail, G. D., & Nazarudin. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Baraka Sarana Tama. JURNAL ECONOMICA, Vol. XII No 2.

Apandi, N. A., Recky, Siddiq, A. M., Nazaruddin, & Akbar, R. F. (2025). Pengaruh Pelatihan Keterampilan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja Produksi di Industri Boneka Obralanstore. JURNAL ECONOMICA, Vol. XIII No 1.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Anggriani, F., Robain, W., & Kholik, K. (2025). Analysis of Work Supervision, Work Motivation and Work Environment on Work Discipline of Employees at the Binjai Barat District Office. International Journal of Integrative Sciences, 4(2), 419–432.

Yusuf, M., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Maxprint Cabang Padasuka Kota Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, Vol. 5, No. 1.

Sunyoto, D., Widhiandono, H., & Purnadi, P. (2025). Perilaku Organisasi Strategi Perilaku untuk Kesuksesan Perusahaan.

Octaviani, R. D., Subariyanti, H., Widiyanto, H., Arisanti, I., Hartono, M., Nurmayanti, S., Simamora, R., Sinaga, T. M., Simanjuntak, V. C., Yulianto, A. R., Alhamidi, E. M. A., Anantadjaya, S. P., Yulianto, H. D., Rahmayanti, R., & Suparjiman. (2022). SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. Infes Media.

Gultom, J. A., Pandiangan, S. M. T., Silitonga, M., Sinurat, W., & Naibaho, R. (2024). PENGARUH PELATIHAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PRODUK (Studi Kasus Pada Industri Makanan PT Asia Inti Rasa Deli Serdang). ATDS Saintech Journal of Engineering, 5(1), 14–18.

Muttaqin, R., Indrianti, R. P., Siddiq, A. M., Wijaya, F., Jaya, R. C., & Abdulrahman, A. S. (2023). Improving employee performance: The role of self-efficacy and motivation. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 12(1), 1–9.

Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162–169.

Sri Wahyuning. (2018). Hubungan Kepatuhan Karyawan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian General Affair dan Purchasing Pt Indonesia Synthetic Textile Mills Tangerang. ALBAMA, Vol. 10 No. 1.

Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.