Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Perilaku Hijau Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pre Production PT Eksindo MPI)
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.6262Keywords:
GHRM, Manajemen Pengetahuan, Perilaku Ramah Lingkungan, Karyawan, KeberlanjutanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana penerapan GHRM berdampak pada perilaku bertanggung jawab lingkungan karyawan, dengan manajemen pengetahuan sebagai salah satu faktor terpenting. Dengan metodologi survei, penelitian ini menggunakan strategi kuantitatif. Ukuran sampel sebanyak 60 orang ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan mencakup seluruh karyawan dari Divisi Pra-Produksi PT Eksonindo Multi Product Industry. Dengan menggunakan survei berbasis Likert, kami mengumpulkan informasi. Dengan bantuan perangkat lunak SPSS, termasuk analisis regresi berganda dan teknik lainnya, data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan verifikasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki dampak yang bermanfaat dan substansial pada manajemen pengetahuan, yang pada gilirannya memiliki dampak yang bermanfaat dan substansial pada perilaku ramah lingkungan karyawan, dan bahwa GHRM secara langsung dan positif memengaruhi perilaku ramah lingkungan karyawan. Temuan uji mediasi juga menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan berfungsi sebagai faktor perantara dalam meningkatkan hubungan antara GHRM dan perilaku bertanggung jawab lingkungan karyawan. Akibatnya, implementasi praktik GHRM, bersama dengan manajemen pengetahuan yang berhasil, dapat sangat mendorong perilaku karyawan yang lebih berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
Downloads
References
Achieng Owino, W. (2016). Influence of Selected Green Human Resource Management Practices on Environmental Sustainability at Menengai Oil Refinery Limited Nakuru, Kenya. Journal of Human Resource Management, 4(3), 19. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20160403.11
Ahmad, J., Al Mamun, A., Masukujjaman, M., Mohamed Makhbul, Z. K., & Mohd Ali, K. A. (2023). Modeling the workplace pro- environmental behavior through green human resource management and organizational culture: Evidence from an emerging economy. Heliyon, 9(9), e19134. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e19134
Ainiyah, I. (2025). Green Business: Strategi Menuju Bisnis Ramah Lingkungan untuk Masa Depan Berkelanjutan. UMSIDA (Universitas Muhammadiyah Sidoarjo).
Al-Dmour, A., Al-Dmour, R., & Rababeh, N. (2020). The impact of knowledge management practice on digital financial innovation: the role of bank managers. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 51(3), 492–514. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-01-2020-0006
Deisti, I., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732
Dewi Purnama, N., & Nawangsari, L. C. (2019). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Sustainability Business: Pendekatan Konsep The Effect of Green Human Resource Management Against Sustainability Business: A Conceptual Approach. Seminar Nasional Peningkatan Mutu Perguruan Tinggi, 29, 1–8.
Fawehinmi, O., Yusliza, M. Y., Wan Kasim, W. Z., Mohamad, Z., & Sofian Abdul Halim, M. A. (2020). Exploring the Interplay of Green Human Resource Management, Employee Green Behavior, and Personal Moral Norms. SAGE Open, 10(4). https://doi.org/10.1177/2158244020982292
Jabbour, C. J. C., & De Sousa Jabbour, A. B. L. (2016). Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 112, 1824–1833. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2015.01.052
Jannah, M. (2025). Tren Bisnis Ramah Lingkungan 2025: Peluang Emas untuk Pengusaha Muda Indonesia. Rakyat Energika.Id.
Malau, M. L., Muttaqin, R., & Aryanti, A. N. (2024). Pengaruh Locus of Control dan Disiplin Kerja terhadap. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(2).
Muttaqin, R., & Arie Hendra Saputro. (2023). Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1351
Muttaqin, R., Resa, P. I., Siddiq, A. M., Wijaya, F., Rama, C. J., & Abdulrahman, S. Al. (2023). Improving employee performance: The role of self-efficacy and motivation ARTICLE INFO ABSTRACT. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 12(1), 1–9. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jkmb
Razmerita, L., Kirchner, K., & Nielsen, P. (2016). What factors influence knowledge sharing in organizations? A social dilemma perspective of social media communication. Journal of Knowledge Management, 20(6), 1225–1246. https://doi.org/10.1108/JKM-03-2016-0112
Regulasi Lingkungan di 2025 Bagaimana Bisnis Dapat Memenuhi Standar baru. (2025). Sah News.
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda*. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
Syafari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME),
10(03), 145–158. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i03.54929
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Shafa Amalia Mardhiyah, Ridlwan Muttaqin, Andhika Mochamad Siddiq
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
