Pengaruh Inovasi Dan Pelayanan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara

Brian Fineda Gultom; Teddi Pribadi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2893

Authors

Brian Fineda Gultom Universitas Medan Area
Teddi Pribadi Universitas Medan Area

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2893

Keywords:

Inovasi, Pelayanan, Kinerja Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inovasi dan Pelayanan terhadap kinerja organisasi Pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara . penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang dimana akan menemukan besarnya pengaruh dari variabel bebas (independen) terhadap variabel terkait (variabel dependen) Populasi dalam penelitian ini adalah 85 ASN yang berhubungan langsung dengan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan dengan Teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan SPSS 27 dengan uji regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen Hasil uji t pada variabel inovasi (X1) menunjukkan bahwa inovasi berpengaruh positif dan Siginifikan terhadap kinerja organisasi kinerja organisasi Pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara. Hasil uji t pada variabel pelayanan (X2) menunjukkan bahwa pelayanan berpengaruh positif dan Siginifikan terhadap kinerja organisasi Pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara . Berdasarkan hasil uji statistik F yang menunjukkan bahwa inovasi dan pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi Pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara nilai Adjusted R Square sebesar 0,562 yang berarti bahwa validitas variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu 56,2%. Hal ini menunjukan bahwa 56,2% Kinerja Organisasi dipengaruhi oleh variabel-variabel independen pada penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

As’ad, M. (2015). Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan (Suatu Pendekatan Psikologik). Liberti

Baridwan, Z. (2015). Sistem Informasi Akuntansi (Fathansya (ed.); 9th ed.). BPFE.

Christanti, e. Y. (2018). Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan terhadapefektivitas pengendalian internal pada cv. Usaha dan doa. Ekonomi-Akuntansi

Fritz, H. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations. Wiley

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.http://repository.stei.ac.id/. BAB III M Metode Penelitian, BAZNAS (Bazis) Provinsi DKI Jakarta.

Harahap, A. P. S. (2019). Analisis sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan dalam upaya mendukung pengendalian intern pada pt. Srikandi inti lestari medan. Umsu.

Marbun, R. (2014). Jangan mau di PHK. Trans Media

Merina, C. I., & Herfazalezas, M. B. (2022). Analisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan dalam meningkatkan efektivitas pengendalian internal perusahaan pada pt. Tri marbako. Jurnal Aktual Akuntansi KeuanganBisnis Terapan, 5(2).

Mulyadi. (2017). Akuntansi Biaya (5th ed.). Universitas Gajah Mada.Pius, A. (2017). KBBI. Andi Publisher.

Prayoga, I. K. A. R. (2016). Penilaian Efektivitas Pengendalian Internal Sistem Penggajian dan Pengupahan (Studi Kasus pada Perusahaan Kopi Bubuk Banyuatis). Jurnal Akuntansi Profesi, 7(2).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 26 Edisi 10 (Jawa Tenga). Universitas Diponegoro Press.

Hartono. (2018). Konsep Analisa Laporan Keuangan dengan Pendekatan Rasio dan SPSS. Deepublish.

Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish Publisher.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Alfabeta. Sukamulja. Sunaryo, D. (2021). Manajemen Investasi dan Portofolio. Qiara Media.

Yamin, S. (2021). E-Book Statistik: Tutorial SPSS, Lisrel, Warppls & Jasp (Mudah dan Aplikatif). PT. Dewangga Energi Internasional.

Priyatno, D. (2017). Mandiri Belajar Analisis Data dengan Spss. Mediakom

Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2016). Sistem Informasi Akuntansi (Sutarman(ed.); 13th ed.). Salemba Empat.

Sanusi, A. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis (6th ed.). Salemba Empat. Sugiyono.(2019).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Alfabeta.

Sujarweni, V. (2019). Analisis laporan keuangan; Teori, aplikasi, dan hasilpenelitian (11th ed.)

Harry Roestiono, (2016). Tinjauan Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Mendukung Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada Hotel Salak The Heritage, Program Studi Akuntansi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesatuan Bogor, Indonesia, Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 4 No. 1, 2016 Pg. 014 - 020 Stie Kesatuan Issn 2337 – 7852, H.19

Rima Sundari (2019), Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian Terhadap Pengendalian Internal Penggajian Pada Pt Pos Indonesia Regional V Bandung Jurnal Akuntansi Tahun Xi No 01 Bandung Juli. Issn 1979-8334

Hermanus Reo, (2022). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal Coso Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian, Jurnal Riset Terapan Akuntansi, Vol. 6, H.87