Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alva Karya Perkasa di Jakarta Timur

andrianus asiarman Zai; Endang  Kustini

doi:10.31004/riggs.v4i3.2198

Authors

andrianus asiarman Zai Universitas Pamulang
Endang Kustini Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2198

Keywords:

Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alva Karya Perkasa Jakarta Timur baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Alva Karya Perkasa Jakarta Timur yang berjumlah 96 karyawan dengan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga sampel penelitian ini adalah sebanyak 96 responden. Hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (8,114 > 1,985) dan diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05 dengan nilai persamaan regresi Y = 14,651 + 0.373 X₁. Secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alva Karya Perkasa Jakarta Timur, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t _hitung > t _tabel atau (4,677 > 1,985) dan diperkuat dengan probability signifcancy 0,000 < 0,05 dengan nilai persamaan regresi Y = 25,427 + 0,405 X₂. Secara simultan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alva Karya Perkasa Jakarta Timur, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F _hitung > F _tableatau (33,276 > 2,700), hal ini juga diperkuat dengan nilai p value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 13,476 + 0,342 X1 + 0,083 X2.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, Suharsimi (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2018). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (Cetakan Kelimabelas). Jakarta: Rineka Cipta

B, Weiner. (1990). History Of Motivational Research In Education. Journal Of Educational Psyhology. 82(4)

Bintoro & daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan pajak (kpp) pratama manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6 (1).

Drever, James. (1974). A Dictionary of Psychology. Michigan: Penguin Books.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy, Sutrisno, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu.

Malang: IRDH

Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media

Fayol, Henry. (2017). Manajemen Public Relations, fungsi-fungsi manajemen Jakarta: PT. Elex Media.

Firmansyah, Hilman dan Syamsudin, Acep, (2018). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.

Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 26. Cetakan 8. Semarang: Universitas Diponogoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan Melayu S.P (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksa.

Hasibuan, P.S Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT Bumi Aksara, Jakarta.

Jenilatifah, A. Y., Indirasari, I. (2024), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Legreen Gatot Subroto di Jakarta Pusat, urnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya ManusiaVolume 4, Number 4, Oktober, 2024

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

M. Manullang. (2018). Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Mangkunegara. A. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Quran Batam. Jurnal Benefita, 4(3), 560-569.

Masriah, I., Fauzi, R.D., Kustini, E. (2024), Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adiperkasa di Jakarta Pusat, Jurnal ekonomi efektif, Jilid 4, Terbitan 3

Mathis R.L & J.H Jackson (2018), Resource Management : Management Sumber Daya Manusia. Terjemahan Rismawatii dan mattalatu. Jakarta: Selemba Empat.

Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mastika Nusantara. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 3(1), 150-169.

Nurdjati, I., Pasaribu, Veta L. D., (2022), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 5, No.2, Maret 2022

Nuriyah, Sinta, Nurul Qomariah, and Trias Setyowati. "Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang." Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) 6.1 (2022): 14-31.

Pratiwi, Ririn, and Yulia Tri Kusumawati. "Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya di Samarinda." Borneo Student Research (BSR) 3.1 (2021): 840-850, Jurnal Muhammadiyah Kalimantan timur Samarinda.

Rahmi Hermawati & Nurmalasari (2020) Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Pusat.

Sadili, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Silalahi, Edward Efendi (2019). "Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Semangat Semesta Marine Safety di Jakarta." Media Manajemen Jasa 7.2 (2019) Jurnal Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Singodimedjo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: ANDI

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan ke 24, Bandung Alfabeta.

Sunyoto, D. (2018). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno, Edy. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-8”. Jakarta: Prenada Medis Group.

Veithzal, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, (2019). Manajemen Kinerja. (Edisi Ke-5) Yokyakarta: Rajawali Pers.

Widodo, T., Alamsyah, N. and Utomo, C.B., 2018. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), pp.97-104.