Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Di Kecamatan Wiyung Kota Surabaya

Sherly Ariyanti Wibowo

doi:10.31004/riggs.v5i1.1769

Authors

Sherly Ariyanti Wibowo Universitas Wijaya Kusuma surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.1769

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Milenial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan milenial di Kecamatan Wiyung Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan milenial yang bekerja di Kecamatan Wiyung Kota Surabaya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan uji regresi untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan milenial. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan milenial di Kecamatan Wiyung Kota Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan milenial sehingga organisasi atau perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusia

Downloads

Download data is not yet available.

References

Erlina Dwi Ratna Sari, D. D. (2022). ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND WORK ENGAGEMENT ON TURNOVER INTENTION ON MILENIAL AND GENERATION Z IN INDONESIA. Proceedings of the 3rd South American International Industrial Engineering and Operations Management, 2(1), 2298.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irfan, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. 2(1).

Jasmalinda. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) (STUDI KASUS PADA UNIT SARANA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL II SUMATERA BARAT). Jurnal Inovasi Penelitian, 1(11), 2631–2640.

Nuryuliadin, M. R., Hadian, D., Yusup, M., & Nurhadian, A. F. (2024). The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance ( Study at an Automotive Company in Bandung ). 2(2), 121–131. https://doi.org/10.55208/ebmtj

Permatasari, R., & Rasyid, A. (2025). Strategi Pemasaran Digital Merek Azarine pada Media Sosial Instagram dalam Membangun Loyalitas Merek. 8(2), 62–72.

Rina Puji, L. (2025). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Pendidikan, Sains Sosial, Dan Agama, 4(2), 3670–3677.

Setiawan, R., Vidada, I. A., & Hadi, S. S. (2024). Human Capital and Organizations Examining the Impact of Work Discipline and Motivation on Employee Performance. 1(2), 55–65.

Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif Dan Kualitatif, Dan R & B.

Turmudhi, A., & Ristianawati, Y. (2023). International Journal of Business and Social Science Performance of Village-Owned Moro Berkah ’ s Employees : Analyzing Workplace Motivation and Workplace Discipline. 3(1), 42–49.

Tutik, Y. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada pegawai dinas perhubungan kota balikpapan. 15(September 2024), 273–282.