Dampak Disiplin Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Tirta Tangsel Mandiri, Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2351Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan di PT. Tirta Tangsel Mandiri, Kota Tangerang Selatan. Kedua variabel tersebut dipandang sebagai faktor penting yang dapat mendorong peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 75 responden yang merupakan karyawan perusahaan, ditentukan melalui metode total sampling dan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner sebagai instrumen utama. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi product moment, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan uji t dan uji F.
Hasil uji validitas menunjukkan seluruh item pada setiap variabel valid dengan nilai korelasi di atas R² tabel (0,225). Uji reliabilitas memperoleh hasil 0,702 untuk variabel X1 (disiplin kerja), 0,721 untuk X2 (motivasi intrinsik), dan 0,869 untuk variabel Y (kinerja), menandakan instrumen reliabel. Model regresi linear berganda yang diperoleh adalah Y = 18,153 + 0,592X1 + 0,301X2, yang berarti peningkatan disiplin kerja dan motivasi intrinsik masing-masing berkontribusi 0,592 dan 0,301 terhadap kinerja. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh sebesar 32,8% terhadap kinerja, sedangkan 67,2% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
Uji t menunjukkan nilai 3,223 > t-tabel 1,993 dengan signifikansi 0,002, sedangkan uji F menghasilkan 5,344 > F-tabel 2,73 dengan signifikansi 0,007. Temuan ini membuktikan bahwa disiplin kerja dan motivasi intrinsik, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Arif, F., & Tiara, C. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta Selatan. Jurnal EMT KITA, 8(1), 235-246.
Asryenda, Y. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS pada BAPPEDA Kota Malang: Malang
Astuti, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: Prenada Media.
Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Eigis Yani Pramularso. (2017). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta, 1(2). ISSN: 2550-0791.
Gaffar, Hulaifah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Penerbit : Mandar Maju, Bandung.
Ghozali, Imam, 2018. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. 23. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro.
Gie, The Liang dan Buddy Ibrahim, 2021, Administrasi Perkantoran Modern. Liberty: Yogyakarta.
Gunawan, R. (2025). Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty Cahyana.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Toko Gunung Agung, Jakarta.
Husein Umar, 2017, Manajemen Personalia Psikologi: Alfabeta, Bandung.
Irfan Rizka Akbar. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1). ISSN: 2622-8882.
Kurniawan, A., & Dewi, L. (2022). Statistik Terapan untuk Penelitian SDM. Jakarta: Rajawali Pers.
Lestari, I. (2021). Perilaku Organisasi dalam Konteks Bisnis. Jakarta: Kencana.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Putra, B., & Sari, R. (2024). Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Surabaya: Graha Ilmu.
Rahman, Y. (2024). Evaluasi Kinerja Pegawai Sektor Publik. Tangerang: CV Cerdas Utama.
Retno Wulansasi. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1). ISSN: 2622-8882.
Rivai, V., & Sagala, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Riyanti, F. N., & Komala, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(4), 52-58.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sandinata, G., & Siamto, W. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mandiri Express Forwader TANGERANG SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1020-1029.
Santosa, F. (2021). Etika dan Disiplin Kerja di Dunia Profesional. Malang: UMM Press.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sri Mardiana. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Kreatif, 8(2). ISSN: 2339-0689.
Subhan, M., & Akbar, I. R. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Surya Sentosa Sejahtera Tangerang Selatan.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Penerbit : Alfabeta, Bandung
Suryani, M. (2022). Budaya Kerja dan Disiplin di Perusahaan Modern. Bandung: Pustaka Setia.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BCA Syariah Mangga Dua. Scientific Journal of Reflection, 2(3). ISSN: 2621-3389.
Wibowo, S. (2023). Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijayanti, A., & Hidayat, T. (2020). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja. Jakarta: Salemba Empat.
Yuliani, D. (2024). Manajemen Organisasi dan Kinerja SDM. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yusuf, A., & Hartati, N. (2023). Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi. Yogyakarta: Deepublish.
Andini, F., & Maulana, D. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Lestari, R., & Hidayat, A. (2024). Manajemen Kinerja dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Kencana.
Nugraheni, T., & Wicaksono, R. (2024). Pengembangan SDM dan Implikasi Terhadap Kinerja Organisasi. Surabaya: Pustaka Bangsa.
Prasetya, A., & Fitria, D. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Deepublish.
Putri, A., & Arifin, Z. (2025). Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Penentu Produktivitas. Jakarta: Prenadamedia Group.
Rahayu, N., & Saputra, Y. (2022). Perilaku Organisasi dan Motivasi Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, D. A., & Prabowo, E. (2021). Etika Kerja dan Kedisiplinan dalam Dunia Industri. Bandung: Refika Aditama.
Susanti, E., & Nugroho, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Motivasi Intrinsik. Malang: Literasi Nusantara.
Utami, R., & Ramadhan, B. (2023). Disiplin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indra Novendri, Ayu Pratami, Melvin Zakri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
