Pengembangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit X

Nur Laili Farhiyah; Hashifah Faizah; Budi Hartono; Alfani Ghutsa Daud

doi:10.31004/riggs.v4i2.1908

Authors

Nur Laili Farhiyah Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Hashifah Faizah Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Budi Hartono Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Alfani Ghutsa Daud Universitas Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1908

Keywords:

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, HRIS, Rumah Sakit, Manajemen SDM, SDLC, Waterfall

Abstract

Rumah Sakit X, sebagai institusi pelayanan kesehatan yang terus berkembang, menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang semakin kompleks. Proses administrasi SDM yang masih berjalan secara semi-manual, seperti pencatatan absensi, pengelolaan data pegawai, proses rekrutmen, penggajian, hingga penilaian kinerja, seringkali memakan waktu, rentan terhadap kesalahan manusia (human error), dan menyulitkan dalam pengambilan keputusan strategis yang cepat dan akurat. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sebuah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) berbasis web yang terintegrasi untuk mengatasi permasalahan tersebut di Rumah Sakit X. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah System Development Life Cycle (SDLC) dengan model Waterfall, yang meliputi tahapan analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah prototipe sistem informasi yang memiliki modul-modul utama, antara lain: manajemen data induk pegawai, manajemen absensi dan kehadiran, manajemen penggajian (payroll), manajemen cuti, dan pelaporan. Sistem ini dirancang dengan antarmuka yang ramah pengguna (user-friendly) untuk memudahkan staf departemen SDM dan karyawan dalam penggunaannya. Diharapkan dengan implementasi sistem ini, Rumah Sakit X dapat meningkatkan efisiensi operasional, akurasi data, serta kualitas pengelolaan SDM secara keseluruhan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kualitas pelayanan kepada pasien.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). Kogan Page Publishers.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Kendall, K. E., & Kendall, J. E. (2014). Systems Analysis and Design (9th ed.). Pearson Education.

Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2016). Management Information Systems: Managing the Digital Firm (14th ed.). Pearson Education.

O'Brien, J. A., & Marakas, G. M. (2011). Management Information Systems (10th ed.). McGraw- Hill/Irwin.

Pressman, R. S., & Maxim, B. R. (2015). Software Engineering: A Practitioner's Approach (8th ed.). McGraw-Hill Education.

Rahadi, D. R. (2007). Peranan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dalam Mendukung Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 7(2), 145-152.

Sutabri, T. (2012). Analisis Sistem Informasi. Penerbit Andi.

Tannenbaum, S. I. (1990). Human resource information systems: User group implications. Journal of Systems Management, 41(1), 27-32.

Wibowo, A., & Putra, D. (2019). Rancang Bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus: Rumah Sakit Islam Fatimah Cilacap). Jurnal Informatika: Jurnal Pengembangan IT, 4(2), 123-130.

Yulianeu, A., & Nugraha, A. (2018). Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Ciereng. Jurnal Algoritma, 15(1), 78-85.