Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja  Pegawai Pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan

Reka Meilani Br Tarigan; Sondang N.B Marbun; Junika Napitupulu

doi:10.31004/riggs.v4i2.920

Authors

Reka Meilani Br Tarigan Universitas Methodist Indonesia
Sondang N.B Marbun Universitas Methodist Indonesia
Junika Napitupulu Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.920

Keywords:

Work-Life Balance, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskritif Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Cabang Pasar Merah yang berjumlah 40 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan work life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan work life balance, kompensasi, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,762 (76,2%). Maka dapat disimpulkan sebesar 72,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, penghargaan, dan pengembangan karir, sisanya 100%-72,6% = 23,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apriyani, W., & Iriyanto, (2020). Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.

Aulia, M., Rismansyah, R., & Maliah, M. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Palembang. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(4), 16639–16650.

Dwi, M., Saraswati, I., & Wahyuti, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Nutricell Bahari Lestari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(11), 1-15.

Endeka, R. F., Rumawan, W., & Tumber, T. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(5), 436–440.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh work-life balance, burnout, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 5(2), 90–99.

Ilhamsyah, & Maliah, (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan. Jurnal Kompetitif, 9(2), 1–96.

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, Bandung: Alfabeta.

Susanti, & Kristiawati, (2019). Lingkungan kerja yang nyaman dapat memberi rasa aman dan mendukung karyawan untuk bekerja secara optimal