Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto

Rahmayani Adela Cesyta Rusadi; Agung Widhi Kurniawan; Zainal Ruma; Anwar Anwar; Rezky Amalia Hamka

doi:10.31004/riggs.v4i3.2793

Authors

Rahmayani Adela Cesyta Rusadi Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Anwar Anwar Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2793

Keywords:

Motivasi Intrinsik, Work-Life Balance, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 40 responden menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi dengan bantuan SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Motivasi Intrinsik berpengaruh parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan t hitung 7,452 > t tabel 2,026. 2) Work-Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai signifikansi 0,045 < 0,05 dan t hitung 2,076 > t tabel 2,026. 3) Secara simultan Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai F hitung 86,372 dan signifikansi < 0,001. Dengan demikian Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adekunle, S. A., & Ejechi, J. O. (2018). Modelling repurchase intention among smartphones Userin Nigeria. Journal of Modelling in Management, 13(4), 794-814.

Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran work-life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan work from home (WFH) di masa pandemi COVID-19: studi literatur. In Seminar Nasional Psikologi dan Ilmu Humaniora (SENAPIH) (Vol. 1, No. 1, pp. 340-349).

Astuti, W. D., Burhanuddin, B., Musa, C. I., Haeruddin, M. I. M., & Aswar, N. F. (2025).The Influence Of Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction On The Performance Of Employees Of Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 423-435.

Bahar, D. F., & Prasetio, A. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Work-life Balance Pada Pegawai Perum Bulog Jakarta Selatan. eProceedings of Management, 8(4).

Chavan, R., Murthy, D. S., & Reddy, I. T. N. (2021). Work & family stress on work- life balance of corporate hospital doctors. Journal of Management (IJM), 12(4), 138-149.

Danarjati, D.P., A.Murtiadi dan A.R. Ekawati. 2013.Pengantar Psikologi Umum.GrahaIlmu. Yogyakarta.

Darsana, I. M., & Koerniawaty, F. T. (2021). Organizational Citizenship Behavior, Personality, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan, Aplikasi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Ke-pariwisataan. Nilacakra.

Fisher, G., Bulger, C., & Smith, C. 2009. Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441-456

Fotiadis, A., Abdulrahman, K., & Spyridou, A. (2019). The mediating roles of psychological autonomy, competence and relatedness on work-life balance and well-being. Frontiers in psychology, 10, 1267.

Hadi, A., & Parawansa, P. (2022). Pengaruh Kompensasi, terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada PT. Pelni Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 576–582.

Jha, S., & Jha, S. (2010). Determinants Of Organizational Citizenship Behaviour: A Review Of Literature. Journal of Management & Public Policy, 1(2), 27- 36.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar. M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Ekuitas(Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145-165.

Kurniawan, A. W. Puspitaningtyas, Zarah 2023. “Metode Penelitian Kuantitatif (Edisi Revisi)”. Yayasan Kita Menulis, Medan.

Luthans, Fred, 2011, Organizational Behavior: An Evidence Based Approach, The Mc.Graw-Hill Companies, Inc., New York

Mujahid, M., & Nugraha, P. H. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Catatan Sipil Kabupaten Sidenreng Rappang. Manor: Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 2(2), 114-121.

Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2005). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Sage publications.

Oktariyani, F. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Call Center 108 PT Infomedia Nusantara Bandung). Prosiding Manajemen, 5(1), 714–720.

Parnawi, A. (2019). Psikologi belajar. Deepublish.

Putri, S. A. (2021). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Work-Life Balance pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1).

Post, T. J. (2012). Survey shows Indonesians worry about work-life balance. The Jakarta Post.

Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap kesuksesan karir. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(2).

Rincy, V. M., & Panchanatham, N. (2010). Development of a psychometric instrument to measure work life balance. Continental Journal of Social Sciences, 3, 50.

Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior, Tenh Edition, Terjemahan Benyamin Molan. Perilaku organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Salemba Empat.

Saraswati, K. D. A., & Hakim, G. R. U. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Jurnal Sains Psikologi, 8(2), 238-247.

Shalahuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(2), 107-117.

Singh, P., & Khanna, P. (2011). Work-life balance a tool for increased employee productivity and retention. Lachoo Management Journal, 2(2), 188-206.

Smith, K. T. (2010). Work-Life Balance Perspectives of Marketing Professionals in Generation Y. Services Marketing Quarterly, 31(4), 434–447.

Suwatno & Priansa. (2018). Manajemen Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Syahrul, K. (2020). The Effect Of Empowering Leadership On Intrinsic Motivation: The Role Of Psychological Empowerment as a Mediation Khaidir. Journal of Leadership in Organizations, 2(2), 108–120.