Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba

Nurfika Rezkiyanti Haris; Zainal Ruma; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin

doi:10.31004/riggs.v5i1.7027

Authors

Nurfika Rezkiyanti Haris Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7027

Keywords:

Komunikasi, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan efektivitas kerja pegawai yang teramati melalui hasil observasi awal dan data penilaian kinerja. Berdasarkan data instansi, rata-rata skor efektivitas kerja mengalami penurunan dari kategori "efektif" (skor 4,0) pada tahun 2023 menjadi "cukup efektif" (skor 3,6) pada tahun 2024, yang ditengarai akibat kendala dalam koordinasi dan penyampaian informasi antarpegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai, yang seluruhnya diambil sebagai responden menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solution (SPSS), yang didahului dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Demikian pula, kerjasama tim secara parsial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara simultan, komunikasi dan kerjasama tim memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan sistem komunikasi yang lebih transparan dan penguatan sinergi tim merupakan strategi kunci dalam mengoptimalkan kualitas kerja, ketepatan waktu, dan pencapaian tujuan organisasi di lingkungan pemerintahan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amirullah. (2021). Kepemimpinan dan Kerjasama Tim. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arni, M. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Auliani, R. (2022). Pengaruh Work Engagement, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pelni cabang Makassar. STIE AMKOP Makassar.

Azizah, N. (2025). Pengaruh Komunikasi dan Kerja Sama Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Negeri Makassar.

Badriyah, K., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). The Effect Of Competence, Teamwork, And Work Environment On Employee Performance At Mekar Cooperative PT. Gudang Garam Tbk, Kediri. Jurnal Mahasiswa, 4(3), 36–54.

Bramasta, F. Y., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Surteckariya Indonesia Bagian Produksi. Journal on Education, 5(4), 16599–16605. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2827

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson.

Fitri, R. D., Novalia, N., & Heryati. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 510–520.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi, dan Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.

Jamaludin, A., Widiarto, T., Sutina, & Jumaeroh, S. (2024). Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di PT Galva Kami Industry. Sosio e-Kons, 16(2), 147–155.

Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2019). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Kurniawan, A. W., Ruma, Z., Musa, C. I., & Dipoatmodjo, T. S. P. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Erafone Artha Retailindo Makassar. SIBATIK JOURNAL, 2(3), 855–866.

Kurniawan, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: PT Kimshafi Alung Cipta.

Lestari, S., Nurman, N., Kurniawan, A. W., Dipoatmodjo, T. S. P., & Haeruddin, M. I. W. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Ba`Ba Tapua Kecamatan Matangnga Kabupaten Polewali Mandar. JRIME : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 1(4), 379–388.

Lubis, L. . (2021). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance cabang Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Paat, P. F., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Tridjaya Motor Paal 2 Manado. Jurnal EMBA, 11(4), 916–926.

Putri, R. A., & Frianto, A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 892–901.

Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Sinar Abadi.

Samsumi. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sirait, M. K., & Hidayat, R. (2025). Pengaruh Masa Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(1).

Steers, M. R. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta: Erlangga.

Sulastri, E., & Handayani, S. (2021). Partisipasi perempuan dalam dunia kerja dan pengaruhnya terhadap kesejahteraan keluarga. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 25(2), 134–145.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tamaya, V., Wellem, I., & Mone, M. M. M. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 1(3), 1–17.

Wau, F. D. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Satya Negara di Wilayah Sunter. Universitas Bina Sarana Informatika.

Wursanto. (2005). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.