Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Cap Manggis

Dimas Muhammad Fauzi; Nila Nopianti; Eris Munandar

doi:10.31004/riggs.v4i2.1257

Authors

Dimas Muhammad Fauzi Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani
Nila Nopianti Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani
Eris Munandar Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1257

Keywords:

upah, lingkungan kerja, loyalitas kerja

Abstract

Tingkat keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja perusahaan dalam mengelolah sumber daya yang dimiliki. Perusahaan dengan kinerja yang baik, mempunyai efektivitas dalam menangani sumber daya manusianya, menentukan sasaran yang harus di capai baik secara individu maupun organisasinya. Berbagai rangsangan faktor motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan diantaranya terkait upah dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan Cap Manggis. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan jenis data primer. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan Cap Manggis. Sampel penelitian ini sebanyak 130 responden. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, yang kemudian dianalisis menggunakan software SPSS versi 23 dengan teknik analisis data seperti uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan upah memiliki pengaruh sebesar 36,3% dan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 24,3% dan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, Jadi secara bersama-sama upah dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 22,9% dan secara stimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adams, J. S. (2020). Equity Theory and Motivation. New York: McGraw-Hill.

Arifudin. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Ekawati, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(1), 45–54.

Hariono. (2020). Pengaruh Sistem Pengupahan terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 55–65.

Israyati. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 102–112.

Kharisma, N., & Kustiyono, S. (2020). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. ANJASA Baja Ringan Semarang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 115–122.

Kurnia, D., & Sitorus, E. (2022). Analisis Kompetensi dan Kreativitas Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 101–110.

Lewa, A., & Subowo, Y. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Marsinah, & Hatidah. (2022). Motivasi Kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 11(1), 22–31.

Oktaviani, S., Prasetyo, A., & Nugroho, D. (2023). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Indosawit Subur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(3), 211–220.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.

Pilar, R., Syahputra, D., & Mulyadi, T. (2022). Peran Kreativitas dan Dedikasi Karyawan terhadap Keberhasilan Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(1), 35–42.

Rahma, F. (2022). Pengaruh Imbalan Finansial terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 55–63.

Rianda, F., Setiawan, B., & Winarno, S. (2020). Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT Rajasaland Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 133–140.

Sedarmayati. (2016). Perilaku dan Lingkungan Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Soemarso, S. R. (2014). Akuntansi Suatu Pengantar. Jakarta: Salemba Empat.

Sudimin. (2020). Loyalitas Karyawan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 23–30.

Sundari, M. (2024). Strategi Menciptakan Lingkungan Kerja yang Kondusif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Indonesia, 7(1), 77–85.