Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dalam Perspektif Ekonomi Islam

ADY RENDIANSYAH; MULIA AMIRULLAH; NILA NOPIANTI

doi:10.31004/riggs.v4i3.2062

Authors

ADY RENDIANSYAH Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani
MULIA AMIRULLAH Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani
NILA NOPIANTI Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2062

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Guru

Abstract

Salah satu faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi adalah sumber daya manusia (SDM). Setiap perusahaan harus mencari dan merekrut karyawan dengan SDM yang baik, berkualitas, dan potensial untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Ashomadiyah Kabupaten Ciamis. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan jenis data primer. Populasi dari penelitian ini yaitu guru Madrasah Aliyah Ashomadiyah Kabupaten Ciamis. Sampel penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, yang kemudian dianalisis menggunakan software SPSS versi 29 dengan teknik analisis data seperti uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut; Pertama, secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Ashomadiyah. Kedua, secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Ashomadiyah. Ketiga, secara bersama-sama budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 60,8% dan secara stimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Ashomadiyah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M.R. dan Patintingan, R.I. (2017). Tinjauan Ekonomi Syariah Terhadap Sistem Jual Beli Kopi Secara Tender (Studi Kasus Kecamatan Latimojong Kabupaten Luwu). Al-Amwal : Journal Of Islamic Economic Law. 2(1). Doi: 10.24256/alw.v2il.601.

Harini. I. Dkk. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Jurnal pendidikan tambusai. 5(1).

Ikhsan, anwar. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 2(1).

Mariam, Rani . (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Saebagai Variabel Intervening . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 34.

Marwing, A. (2017). Psikologi Petmodernisme : Kritik Terhadap Psikologi Positivistik. Kontemplasi : Jurnal Ilmu-ilmu Ushuluddin. 5(2).

Marsaoly, K. M. S. dan Nurlaila. 2016. Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi. 2 (2) : 24-33.

Pratiwi, D.O. dkk. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja guru sekolah dasar plus rahmat kediri. Jurnal manajemen dan akuntansi. 1(2).

Priadana, S. & Sunarsi. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang : Pascal Books.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Wahyuli, Sri. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri Se-Kota Palopo. Skripsi. IAIN Palopo.