Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Aceh Syariah KC Lhokseumawe

Nurhayati Nurhayati1; Yusrawati Yusrawati; Emi Safrina; Zahraini Zahraini; Umar Iskandar

doi:10.31004/riggs.v4i4.4300

Authors

Nurhayati Nurhayati1 Universitas Almuslim
Yusrawati Yusrawati Univeritas Almuslim
Emi Safrina Univeritas Almuslim
Zahraini Zahraini Univeritas Almuslim
Umar Iskandar Univeritas Almuslim

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4300

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Aceh Syariah KC Lhokseumawe. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya optimalisasi sumber daya manusia dalam menghadapi persaingan perbankan syariah yang semakin kompetitif di Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Aceh Syariah KC Lhokseumawe, di mana pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh untuk memastikan representasi data yang akurat. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi langsung, studi dokumen, dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Sebelum data dianalisis, dilakukan uji kualitas data yang meliputi uji validitas dan reliabilitas guna memastikan instrumen penelitian konsisten dan akurat. Metode analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda, uji F (simultan), uji T (parsial), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, hasil uji T membuktikan bahwa masing-masing variabel independen, yaitu motivasi dan disiplin kerja, memiliki kontribusi signifikan dalam meningkatkan capaian kerja individu, sehingga seluruh hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh nilai R Square sebesar 0,532 atau 53,2%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin memiliki kemampuan yang kuat dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model ini. Implikasi dari penelitian ini menyarankan manajemen bank untuk terus memperkuat sistem penghargaan dan ketegasan regulasi internal guna menjaga performa organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Yusrawati Yusrawati, Univeritas Almuslim

Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Almuslim

Emi Safrina, Univeritas Almuslim

Program Studi Administrasi Bisnis Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Fakultas Universitas Almuslim

Zahraini Zahraini, Univeritas Almuslim

PrograM Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Almuslim

Umar Iskandar, Univeritas Almuslim

Program Studi Administasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Almsulim

References

Adinda, T.N., Firdaus, M.A. and Agung, S. (2023) “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), pp. 134–143.

Alda, O.L.S. (2024) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), pp. 218–228.

Anisa Setyawati, K.A. (2022) “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PERSERODA) DI KABUPATEN TABALONG,” 7.

Basyid, A. (2024) “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), pp. 39–43. Available at: https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430.

Farida dwi rahmawati, Achmad zein arsyad al habsy and Mardiyah (2020) “PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI,” Cakrawala: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam dan studi sosial, 4(2), pp. 105–125.

Ika Irmayanti, Budi Rismayadi, W.P. (2023) “Analisis Penerapan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di PT. Mattel Indonesia.” Available at: http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index.

Kurniawan, E. et al. (2025) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. SINTA PRIMA FEEDMILL,” 2(3).

Marsudi, M. (2024) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Abadi,” Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), pp. 14–19. Available at: https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2427.

Marthalia, L. (2021) “STRATEGI PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA KARYAWAN DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0,” 12(4), pp. 167–186.

Nurhayati et al. (2024) “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai,” 5(5), pp. 329–334. Available at: https://doi.org/10.47065/tin.v5i7.5707.

Nurzakiah, E. and Febrian, W. (2024) “Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi , dan Kompensasi Terhadap Kinerja,” Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), pp. 46–64.

Ratnawati, W., Setiawan, R. and Irawati, L. (2022) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa,” Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), pp. 228–239. Available at: https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7321.

Rummantie, L., Mulyadi, D. and Patimah (2024) “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Piano PT. Samick Indonesia,” Jurnal Tadbir Peradaban, 4(1), pp. 43–49.

Salianto et al. (2024) “Studi Literatur: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan,” Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), pp. 2605–2609. Available at: https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534.

Setya, W.F. (2023) “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang DKI Jakarta,” Agustus, 3(2). Available at: http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajuphttp://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajup.

Sewang et al. (2024) “Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi,” 3834, pp. 76–86.