Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa

Ratu Multi Sunanda; Siti Hasbiah; Uhud Darmawan Natsir; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin

doi:10.31004/riggs.v4i4.3794

Authors

Ratu Multi Sunanda Universitas Negeri Makassar
Siti Hasbiah Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3794

Keywords:

Stres Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya memahami faktor-faktor internal yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan pegawai, mengingat kepuasan kerja merupakan indikator penting dalam mendukung kinerja organisasi secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif untuk menggambarkan hubungan antarvariabel secara empiris. Seluruh populasi yang berjumlah 64 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh agar hasil penelitian mencerminkan kondisi nyata di lapangan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan dokumentasi, yang kemudian diuji validitas serta reliabilitasnya untuk memastikan instrumen yang digunakan layak. Analisis data melibatkan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) guna mengukur seberapa besar pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 0,455 (Sig. 0,000), yang mengindikasikan bahwa tingkatan stres tertentu justru dapat memicu motivasi kerja apabila dikelola dengan baik. Beban kerja juga terbukti berpengaruh signifikan dan positif dengan koefisien 0,198 (Sig. 0,000). Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung 7640,119 dan Sig. 0,000. Nilai R² sebesar 0,996 menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sangat kuat terhadap variasi kepuasan kerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

R. D. Astuti, J. Herawati, dan E. Septyarini, “Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi kasus pada PT WIKA-WG KSO Proyek Pembangunan Gedung SGLC & ERIC,” Religion Educ. Social Laa Roiba J., vol. 4, no. 4, pp. 1119–1136, 2022, doi: 10.47467/reslaj.v4i4.1065. (Laa Roiba)

M. Muis, M. F. Nai’em, A. A. Arsin, A. M. Darwis, Y. Thamrin, dan N. A. P. Hans, “The effect of multiple role conflicts and work stress on the work performance of female employees,” Gaceta Sanitaria, vol. 35, pp. S90–S93, 2021.

R. Amanda, “Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang,” J. Ilm. Mandala Educ., vol. 8, no. 4, pp. 32–45, 2022, doi: 10.36312/jime.v8i4.3931. (Mandala Nursa Journal)

N. N. Egarini dan N. L. P. E. Y. Prastiwi, “Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt,” KONTAN: J. Ekon. Manaj. Bisnis, vol. 1, no. 3, 2022.

N. Khairunnisa, M. A. Ardan, dan N. Nurhasanah, “Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Puskesmas X Samarinda,” J. Sains Teknol., vol. 6, no. 2, pp. 194–200, 2024, doi: 10.55338/saintek.v6i2.3481. (Ejournal Sisfo KomTek)

R. Nabawi, “Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai,” Maneggio: J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 170–183, 2021.

A. Puspanegara, D. L. Maudina, dan N. Rusmianingsih, “Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap Rumah Sakit Juanda Kuningan Tahun 2023,” J. Public Health Innov., vol. 4, no. 1, pp. 217–226, 2023.

S. Rinawati, “Manajemen stres kerja pembelajaran sistem daring pada guru sekolah dasar Desa X,” J. Ilm. Publika, vol. 11, no. 1, pp. 323–328, 2023.

A. I. Siregar, R. M. Noer, dan S. Natalia, “Hubungan stres kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang IGD (Instalasi Gawat Darurat),” Initium Variety J., vol. 1, no. 1, pp. 49–56, 2021.

R. Yuridha, “Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan,” Sibatik J., vol. 1, no. 9, pp. 1781–1792, 2022.

R. D. Jayanti and W. R. Adawiyah, “Perbedaan pengaruh workload dan work environment terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh work stress pada karyawan industri sepeda motor di Jakarta Utara,” Modus, vol. 35, no. 2, pp. 147–160, 2023, doi: 10.24002/modus.v35i2.7799.

R. Retno, J. Souisa, R. S. T. Utomo, and A. Miftanudin, “Analisis pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja pada turnover intention: Studi pada PT Formosa Bag Indonesia,” J. Din. Sos. Budaya, vol. 24, no. 2, pp. 233–245, 2023, doi: 10.38035/jdsb.v24i2.773.

U. Bestari, “Pengaruh beban kerja, stres kerja, melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelindungan BP2MI,” Syntax Literate, vol. 6, no. 4, pp. 1950–1965, 2023, doi: 10.36418/syntax-literate.v6i4.2564

T. Puspitasari and A. N. Adi, “Pengaruh work stress terhadap work engagement dengan job satisfaction sebagai mediasi,” J. Kewirausahaan dan Inovasi, vol. 2, no. 4, pp. 291–303, 2023, doi: 10.21776/jki.2023.02.4.08.

A. H. Sofi, T. Herlambang, and A. Sanosra, “Work environment and workload on job satisfaction with job stress as an intervening variable on Situbondo Regency Government Employees,” J. Ilmu Manaj. Advantage, vol. 8, no. 1, pp. 1–10, 2024, doi: 10.30741/adv.v8i1.1291.