Pengaruh Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus; Pengurus Organisasi Persekutuan Mahasiswa Kristen Universitas Negeri Makassar)

Steven Sonda R; Nurman Nurman; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; Amiruddin Tawe; Rezky Amalia Hamka

doi:10.31004/riggs.v4i3.2863

Authors

Steven Sonda R Universitas Negeri Makassar
Nurman Nurman Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Universitas Negeri Makassar
Amiruddin Tawe Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2863

Keywords:

Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja pada Pengurus Organisasi Persekutuan Mahasiswa Kristen Universitas Negeri Makassar (PMK UNM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaitif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Badan Pengurus PMK UNM Periode 2024-2025 dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden yang dipilih menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan lainnya membuktikan bahwan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara beban kerja terhadap komitmen kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam memperkuat komitmen organisasi meskipun dengan beban kerja yang tinggi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abang, et al. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal Of Management (SME’s), 7(2), 225–246.

Abdelmaaboud, A. K., et al. (2025). Unveiling the path to university students' advocacy intention: exploring the intriguing gender moderation. Journal of Humanities and Applied Social Sciences, 7(1), 38-57.

Aji, A. P. (2021). Pengaruh Motovasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Type-D Perawang. 114.

Alfauza. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Riau.

Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445. https://doi.org/10.29062/m- ahardika.v19i3.269

Dewantara, D. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, 8(1), 1–15. https://jimfeb.ub.ac.id/index.p- hp/jimfeb/a-rticle/view/6132

Diekman, A. B., et al. (2010). Seeking congruity between goals and roles: A new look at why women opt out of science, technology, engineering, and mathematics careers. Psychological science, 21(8), 1051-1057.

Goni, H. G., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Hair, et al. (2017). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109 (November 2025), 101–110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069

Hair, et al. (2020). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Hair, et al. (2021). Evaluation of Formative Measurement Models. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_5

Haryanti, N. P. P., & Ardana, I. K. (2014). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Manajemen, 8(2), 156–165.

Hasoloan, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Branch Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 3(2), 62–98.

Henseler, et al. (2015). A New Criterion For Assessing Discriminant Validity In Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014- 0403-8

Herdiyanti, R., & Assery, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kedisiplinan Pada Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 171–189. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx

Karagianni, M., et al. (2021). Development and Psychometric Properties of the Soft Skills Assessment Battery (SSAB). Journal of International Scientific Publications: Educational Alternatives, 19, 179–195. https://www.scientific- publications.net/en/article/1002301/

Kumalasari, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Baru: Studi pada PT Petrokimia Gresik (Skripsi Sarjana, Universitas Brawijaya). Universitas Brawijaya Repository. https://repository.ub.ac.id/id/eprint/194804/

Mahardika, R., et al. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, Vol.4, No. 2, hal. 1–10.

Maskudi. (2014). Peran Komitmen Individu Dan Komitmen Organisasi Dalam Memedasi Korelasi Pengambilan Keputusan Partisipatif Dengan Kinerja Organisasi. Publikasi Ilmiah, 4.

Mustakim, & Yurnalis. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Keterikatan Kerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Terakreditasi Sinta, 4(3), 541–553. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Nasrawaty, A., Abdul, H., (2024). Hubungan antara Beban Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank Kota Makassar. 3(5), 752–761.

Olaniyi, A. A. (2019). Application of Likert Scale’s Type and Cronbach’s Alpha Analysis in an Airport Perception Study. Scholar Journal of Applied Sciences and Research, 2(4), 1–5. https://innovationinfo.org/articles/SJASR/SJASR-4- 223.pdf

Patta, M., et al. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686-697.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12. (2008). Pedoman Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah. https://jatim.kemenag.go.id/file/file/peraturantentangPNS/hnwi1425872320.- pdf

Persekutuan Mahasiswa Kristen UNM. (2024, Maret 17). Sekilas Tentang Sejarah PMK UNM. https://persekutuanmahasiswakristenunm.blogspot.com/2012/04/ sekilas-tentang-sejarah-pmk-unm.html

Rochman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.

Rolos, J. K. R., et al. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Rosyia Wardani. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Puskesmas Kediri Lombok Barat Ntb. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Syariah - Aliansi, 3(1), 90–105. https://doi.org/1- 0.54712/aliansi.v3i1.174

Sampunto, S., et al. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Empirik Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Demak). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, XXVI(47), 75–90.

Saputra, E. K., et al. (2024). The Impact Of Knowledge Sharing On Employee Performance Mediated By Individual Innovation Capability. 8(3), 1028–1036. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i3.27450

Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690

Sulastri, et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Makassar Raya Motor Cabang Palopo. Jurnal, 1–23.

Syahtana Rizqi, D., & Raudita Andra Nabila. (2022). Determinasi Kinerja Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja (Literatur Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 500– 508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1113

Syarif, R. M., & Yusuf, R. M. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Tanny, F. J., & Putri, R. R. (2017). Sumber Daya Organisasi dan Keunggulan Bersaing Berkelanjutan di Perdana Elektronik. Agora, 5(3), 1–6.

Tjiabrata, F. R. (2022). Pengaruh Beban Kerja. Jrak, 8(1), 24–33.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Urbayatun, S., & Widhiarso, W. (2012). Variabel Mediator Dan Moderator Dalam Penelitian Psikologi Kesehatan Masyarakat. Jurnal Psikologi, 39(2), 180-188.

Wahyuni, T., & Kurniawan, S. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Pabatu. Manajemen, 8(1), 66–78.

Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 279. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18203

Weirauch, L., et al. (2023). Holacracy, a modern form of organizational governance predictors for person-organization-fit and job satisfaction. Frontiers in psychology, 13, 1021545.

Widiantoro, R., Gaol, P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63–85.

Widyawaty, N., et al. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Perawat dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Health Sains, 3(4), 628-638.

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja (Studi pada PT Mayora Indah). Agora: Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 8(1), 1–6.

Yayubangkai, F., et al. (2022). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Selatan Kota Manado. Productivity, 3(2), 174–180.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. In Makassar: Nas Media Pustaka.

Zahra, A. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Karyawan PT. Putra Riau Kemari.