Pengaruh Transformational Leadership, Employee Engagement, dan Organizational Culture Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Seven Seas Agro Medan

S Swita Rani; Henri Saragih; Jon Henri Purba

doi:10.31004/riggs.v5i1.7592

Authors

S Swita Rani Universitas Methodist Indonesia
Henri Saragih Universitas Methodist Indonesia
Jon Henri Purba Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7592

Keywords:

Transformational, Leadership, Employee, Engagement Organizational , Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership, Employee Engagement, dan Organizational Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, menggunakan skala likert dari data responden dalam bentuk kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu SPSS Versi 26. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil uji-t dapat disimpulkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Berdasarkan uji hipotesis F dapat disimpulkan Transformational Leadership, Employee Engagement, Dan Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,669, maka dapat disimpulkan Transformational Leadership, Employee Engagement, Dan Organizational Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sebesar 66,9% sedangkan 33,1% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2020). Transformational leadership. Academy of Management Perspectives, 34(1), 25–35. https://doi.org/10.5465/amp. 2020.0001

Dessler, G. (2013). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publications.

Kess-Momoh, A. J., Tula, S. T., Bello, B., Omotoye, G. B., & Daraojimba, A. I. (2024). Strategic human resource management in the 21st century: A review of trends and innovations. World Journal of Advanced Research and Reviews, 21(1), 746–757. https://doi.org/10.30574/wjarr. 2024.21.1.0105

Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.

Robbins,S.P; & Judge,T.A (2017) Organizational Behavior. 17th Edition. Pearson

Robbins,S.P; & Judge,T.A (2019) Organizational Behavior. 18th Edition. Pearson

Robbins,S.P; & Judge,T.A (2022) Organizational Behavior. 19th Edition. Pearson

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2017). Work engagement: A handbook of essential theory and research (2nd ed.). Psychology Press.

Simamora, C., Pujangkoro, S. A., & Iskandarini, I. (2024). The influence of organizational culture, organizational commitment and leadership on organizational citizenship behavior at PT. Jaya Century Abadi Sentosa Lhokseumawe City. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET), 3(6), 950–961. e-ISSN 2827-766X.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, hlm. 38.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.