Pengaruh Work Motivation, Job Satisfaction, dan Transformational Leadership terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Yuki Abadi Medan
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7575Keywords:
Work Motivation, Job Satisfaction, Transformational Leadership, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation, job satisfaction, dan transformational leadership terhadap loyalitas karyawan pada PT Yuki Abadi Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung work motivation sebesar 2,749 > t tabel 2,022 dan nilai sig sebesar 0,009 < 0,05, maka dapat disimpulkan work motivation berpengaruh positif dan signfikan terhadap loyalitas karyawan, nilai t hitung job satisfaction sebesar 6,152 > t tabel 2,022 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan job satisfaction berpengaruh positif dan signfikan terhadap loyalitas karyawan, nilai t hitung transformational leadership sebesar 4,099 > t tabel 2,022 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan transformational leadership berpengaruh positif dan signfikan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung sebesar 33,087 > F tabel 2,85 dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan work motivation, job satisfaction, dan transformational leadership secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,696 yang menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen sebesar 69,6%.
Downloads
References
Alam, P. N., Mita, R. J., Yana, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 69-76.
Armansyah. 2022. Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja. Pasaman barat: CV. Azka Pustaka
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Charli, C. O., & Mahzum, M. (2022). Determinasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Loyalitas Karyawan: Analisis Pengetahuan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja (Studi Literature Review). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(4), 822-838.
Ghozali, I 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM. SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit. Lasmana
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Surabaya: CAPS.
Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional: Sistematika tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248-261.
Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Konsep dasar membangun loyalitas karyawan jilid II.
Sinambela, L.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Solihin, A. (2021). Model Hubungan beban kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan PT. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 36-45.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2018) “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ , Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Cetak Kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syamasuddin, S. dkk 2025. seni memimpin dalam organisasi modern. Makassar: Tohar Media
Umi Anugrah I. 2024. Loyalitas di dunia kerja. Gowa: CV. Ruang Tentor.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Riska Meini Siahaan, Anton A.P. Sinaga, Henri Saragih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
