Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga Provinsi Sulawesi Selatan

Muh Haikal Fiqram; Burhanuddin Burhanuddin; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Zainal Ruma

doi:10.31004/riggs.v4i4.4363

Authors

Muh Haikal Fiqram Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Universitas Negeri Makassar
M. Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4363

Keywords:

Work Life Balance, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kementerian Kependudukan, Pembangunan Keluarga Provinsi Sulawesi Selatan

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga Provinsi Sulawesi Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Secara teoretis, work life balance mencerminkan kemampuan pegawai menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan personal, sedangkan stres kerja merupakan respon terhadap tekanan kerja yang dapat memengaruhi kondisi psikologis dan kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan eksplanatori dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 96 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa work life balance dan stres kerja berpengaruh positif signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Work life balance menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan, menggambarkan bahwa semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang dirasakan pegawai, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang mereka alami. Stres kerja juga menunjukkan pengaruh positif signifikan ketika organisasi mampu mengelola tekanan kerja melalui pembagian tugas yang wajar, dukungan atasan, serta lingkungan kerja yang kondusif. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup, pengelolaan stres kerja yang efektif, dan pemberian dukungan organisasi yang memadai. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi instansi dalam merumuskan strategi peningkatan kesejahteraan dan produktivitas pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

C. Pinontoan, A. Tumbel, and R. Lumantow, “Pengaruh Work Life Balance dan Job Stress terhadap Job Satisfaction (Studi pada Black Cup Coffee and Roastery Manado),” Jurnal EMBA, vol. 11, no. 4, pp. 1118–1126, 2023, doi: 10.35794/emba.v11i4.52346.

S. Farisi, I. H. Pane, F. Ekonomi, and D. Bisnis, “Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan,” Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, pp. 29–42, 2020.

F. Nuraeni and Gunawan., “Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan…,” Jurnal Study and Management Research, vol. 19, no. 2, p. 127, 2022, doi: 10.55916/smart.v19i2.126.

F. J. Indra, “Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi),” vol. 5, no. 2, pp. 90–99, 2022.

R. I. Jaysan, S. A. Sudari, and Y. Pambreni, “Influence of Work Life Balance and Job Stress on Job Satisfaction of Employees at PT. Rukun Mitra Sejati South Jakarta,” Best Journal of Administration and Management, vol. 2, no. 4, pp. 163–171, 2024, doi: 10.56403/bejam.v2i4.179.

M. R. Febriani, A. W. Handaru, and Sholikhah, “The Influence Of Work Stress and Work-Life Balance On Employee Job Satisfaction,” Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 20–40, 2021, doi: 10.21009/jdmb.05.1.2.

M. Wildiawanti and Z. N., “Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan,” Jurilma: Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, vol. 1, no. 1, pp. 42–48, 2024, doi: 10.69533/tgeggy93.

D. M. Nabila et al., “The Effect of Work Life Balance and Work Stress,” Central Asia and the Caucasus, vol. 23, no. 1, pp. 4940–4950, 2022.

Prof. Dr. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, 2nd ed., Alfabeta, 2023.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 26, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.

I. M. R. Andana and N. M. D. A. Mayasari, “Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja ASN ASN BAPPEDA Kabupaten Buleleng,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 7, no. 2, pp. 808–818, 2025.

A. B. Bakker and E. Demerouti, “The Job Demands-Resources model: State of the art,” Journal of Managerial Psychology, vol. 22, no. 3, pp. 309–328, 2007, doi: 10.1108/02683940710733115.

N. Erlinda and D. K. Sawitri, “The Study of Job Satisfaction: Exploring Work-Life Balance, Job Stress, and Burnout,” Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, vol. 6, no. 5, pp. 4111–4116, 2025, doi: 10.38035/dijemss.v6i5.4733.

F. A. Halawa, R. E. Widodo, and M. M. Fadhulloh, “Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan Lembaga Pendidikan Indonesia-Amerika (LPIA) – Cabang Rawasari,” Jurnal Manajemen Lemondial Business School, vol. 7, no. 9, 2021. [Online]. Available: https://e-journal.saintmary.ac.id/index.php/smc/article/view/28

H. Salsabila, D. Trirahayu, and T. W. H., “Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia,” JIMP, vol. 3, no. 1, pp. 70–83, 2023, doi: 10.23887/pjmb.v2i1.26185.

R. Harke, R. Riane, J. Pio, S. A. Program, and S. A. Bisnis, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado,” Productivity, vol. 3, no. 4, pp. 378–383, 2022. [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42994

A. N. Hidayat and L. Hakim, “The Influence of Work Stress on Employee Performance at PT. Pungkook Indonesia One,” Jurnal Pendidikan Tambusai, vol. 7, no. 1, pp. 1934–1942, 2023, doi: 10.31004/jptam.v7i1.6096.

S. E. Hobfoll, “The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: Advancing conservation of resources theory,” Applied Psychology, vol. 50, no. 3, pp. 337–421, 2001, doi: 10.1111/1464-0597.00062

K. Harlina, “Pengaruh Stres Lingkungan Kerja, Stres Kerja Organisasi, dan Stres Kerja Pribadi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas…,” Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi, vol. 6, Oct. 2020, pp. 70–81. [Online]. Available: http://journal.umpalangkaraya.ac.id/index.php/restorica

A. Landolfi, M. Barattucci, and A. Lo Presti, “A time-lagged examination of the Greenhaus and Allen work-family balance model,” Behavioral Sciences, vol. 10, no. 9, 2020, doi: 10.3390/BS10090140.

F. Mempengaruhi, K. Karyawan, and S. Kerja, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM),” Feb. 2023, doi: 10.38035/jmpis.v4i1.

M. I. Ketut, A. P. I. Made, and N. N. K., “Peran Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Bank Negara Indonesia,” Jurnal Satyagraha, vol. 07, no. (2–8), pp. 126–141, 2024

S. D. Meylda, “Hubungan antara Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. X,” vol. 12, no. 01, pp. 479–489, 2025.

N. Nasikhudin, I. Muttaqijn, and A. Gumilar, “Analysing the Influence of Job Stress and Work-Life Balance on DGT Employees’ Performance, with Job Satisfaction as Mediating Factor,” Jurnal Pajak Indonesia, vol. 8, no. 1, pp. 1–26, 2024.

W. N. Nawarcono and A. Setiono, “Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja,” Kajian Ekonomi dan Bisnis, vol. 16, no. 2, pp. 161–174, 2021, doi: 10.51277/keb.v16i2.101.

M. Nurhabiba, “Social support terhadap work-life balance pada karyawan,” Cognicia, vol. 8, no. 2, pp. 277–295, 2020, doi: 10.22219/cognicia.v8i2.13532.

N. I. Mohamad, A. Ismail, N. M. Mohamad, S. Ahmad, and Z. Yahya, “Role Ambiguity and Role Overload As Important Predictors of Work-Family Conflict,” Humaniora, pp. 473–483, 2016.

C. S. Parasian and I. G. Adiputra, “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 4, pp. 922–932, 2021.

D. J. Pitoyo and W. P. P. Handayani, “Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, vol. 9, no. 2, pp. 152–159, 2022, doi: 10.21107/jsmb.v9i2.17794

D. F. Purba and F. Rangkuti, “Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Ilmiah Hospitality, vol. 11, no. 2, pp. 727–732, 2022. [Online]. Available: http://stp-mataram.e-journal.id/JIH

Sahir, Metodologi Penelitian. KBM Indonesia, 2021.

I. Syeftian and A. Alfian, “Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang,” Journal of Business Economics and Management, vol. 01, no., pp. 777–787, 2025, doi: https://doi.org/10.62379/jbem.v2i2

H. M. Ulum, Statistik, Stikes Malang, n.D., pp. 2–127, 2018.