Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai

Hilda Nur Amalia; Anwar Ramli; Rezky Amalia Hamka; Agung Widhi Kurniawan; Zainal Ruma

doi:10.31004/riggs.v4i1.378

Authors

Hilda Nur Amalia Universitas Negeri Makassar
Anwar Ramli Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.378

Keywords:

Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas Kerja Pegawai

Abstract

Produktivitas kerja pegawai merupakan faktor krusial dalam menentukan kualitas pelayanan publik, terutama di sektor kesehatan seperti Puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pegawai di Puskesmas Maros Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi sebanyak 53 orang ASN sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas instrumen dilakukan dengan bantuan SPSS 13.0, serta data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja (X₁) dan lingkungan kerja fisik (X₂) secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Stres kerja memiliki nilai signifikansi 0,007 dan lingkungan kerja fisik sebesar 0,000 (p < 0,05). Uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan dengan nilai F-hitung 31,216. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,555 menunjukkan bahwa 55,5% variasi produktivitas dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulannya, stres kerja dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang perlu dikelola secara terpadu untuk meningkatkan produktivitas pegawai. Peningkatan kualitas lingkungan kerja serta manajemen stres yang baik sangat dianjurkan untuk mendukung efektivitas kinerja di Puskesmas

Downloads

Download data is not yet available.

References

Pailan, V. T., Haeruddin, M. I. M., Ruma, Z., & Sayu, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk Cabang Rantepao Toraja Utara. 2(4).

Indarti, O., Arneliwati, & Dewi, W. N. (2023). Hubungan Stres Kerja Dengan Produktifitas Kerja Perawat Puskesmas Di Kota Pekanbaru Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Kedokteran Dan Kesehatan Indonesia, 3(1), 139–144.

Erma Wati, Indah Yuni Astuti, and Agung Pambudi Mahaputra, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Campurejo,” OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, vol. 2, no. 3, pp. 204–221, Sep. 2022, doi: https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.503.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Junus, N. N. N., Anwar, Kurniawan, A. W., Tawe, A., & Hamka, R. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Murfa Surya Mahardika Makassar. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 4(01), 231–238. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v4i01.3326

G. Garnia, F. . Mulia Z, and K. Komariah, “Pengaruh Konflik Dan Stres Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi SDM Pada CV. Hadid Al Baroqah Sukabumi)”, MSEJ, vol. 3, no. 4, pp. 1861–1866, Aug. 2022.

[7] ]R. W. Wulandari, U. Farida, and A. Santoso, “Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMK Bakti Ponorogo,” ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 1, Jun. 2020, doi: https://doi.org/10.24269/asset.v3i1.2701.