Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jaya Beton Indonesia Plant Medan

M. Ikbar; Shofyan Roni

doi:10.31004/riggs.v4i4.3468

Authors

M. Ikbar Universitas Potensi Utama
Shofyan Roni Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3468

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan Karir, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, PT. Jaya Beton Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana pelatihan, pengembangan karir, dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jaya Beton Indonesia Plant Medan. Penelaahan ini memakai pendekatan kuantitatif berjenis asosiatif guna menganalisis hubungan antara variabel penelitian. Informasi penelitian dihimpun menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan sebagai responden, serta didukung oleh data sekunder berupa literatur dan dokumen perusahaan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak statistik. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa secara parsial, pelatihan memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja, demikian pula dengan pengembangan karir yang juga memberikan pengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, keterlibatan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun secara simultan, Ketika diuji secara bersama, seluruh variabel menunjukkan dampak positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Dengan mempertimbangkan temuan tersebut, direkomendasikan agar perusahaan lebih memperhatikan peningkatan kualitas pelatihan, memperluas kesempatan pengembangan karir, serta merancang strategi yang mampu meningkatkan keterlibatan kerja secara efektif agar kepuasan kerja karyawan dapat terus ditingkatkan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Iskandar, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta, 2018.

A. Akhmal, F. Laila, and R. A. Sari, “Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan,” Jurnal Bisnis Administrasi, vol. 7, no. 1, pp. 20–24, 2020.

E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. ke-8, Jakarta: Prenadamedia Group, 2021.

A. Rindyantika and N. Safitri, “Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Job Satisfaction Survey (Studi pada Karyawan Tetap Kantor Pusat PT Arindo Sakti),” 2021.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2022.

Suliyanto, Metode Penelitian Bisnis, Yogyakarta: Andi Offset, 2022.

Sugiyono, Statistika untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta, 2021.

P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Konsep, Pekanbaru: Zanafa, 2021.

Ichsan, Pelatihan dan Pengembangan SDM, Jakarta: Bumi Aksara, 2020.

E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana, 2021.

W. H. Macey, Employee Engagement: Tools for Analysis and Action, New York: Wiley, 2020.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 26, Semarang: Undip Press, 2021.

A. Kurniawan and Z. Puspitaningtyas, Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta: Deepublish, 2021.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26, Semarang: Universitas Diponegoro Press, 2021.

P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Konsep, Pekanbaru: Zanafa Publishing, 2021.

M. Khalili, Human Resource Development and Organizational Effectiveness, New York: Routledge, 2021.

C. Bailey, A. Madden, K. Alfes, and L. Fletcher, “The Meaning, Antecedents and Outcomes of Employee Engagement: A Narrative Synthesis,” International Journal of Management Reviews, vol. 23, no. 1, pp. 7–26, 2021.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2022.

B. Triasmoko and D. Setiawan, “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 9, no. 2, pp. 55–64, 2021.

I. Djestawana, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2021.

E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenadamedia Group, 2021.

H. Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2021.

W. H. Macey, Employee Engagement: Tools for Analysis and Action, New York: Wiley, 2020.

C. C. Zahrani, “Analisis Keterlibatan Kerja dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja,” Jurnal Psikologi Industri, vol. 5, no. 1, pp. 33–45, 2024.

M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2020.

T. H. Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE, 2020.

C. Bailey and A. Madden, Employee Training and Job Satisfaction: Comparative Studies in HR Management, London: Sage Publications, 2021.