Pengaruh Aksi Boikot, Retensi dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fast Food Indonesia, Tbk (KFC) Simpang Mataram Medan

Syifa Aura Rizkika Nasution; Shofyan Roni

doi:10.31004/riggs.v4i3.2827

Authors

Syifa Aura Rizkika Nasution Universitas Potensi Utama
Shofyan Roni Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2827

Keywords:

Aksi Boikot, Retensi, Kesehatan Mental, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aksi boikot, retensi, dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan di PT. Fast Food Indonesia, TBK (KFC) Simpang Mataram Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Fast Food Indonesia, TBK (KFC) Simpang Mataram Medan yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh anggota populasi, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa aksi boikot berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Retensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kesehatan mental berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Aksi boikot, retensi, dan kesehatan mental berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R square 0,860 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,860 (86,0%) variabel kinerja karyawan dapat diperoleh dan di jelaskan oleh variabel aksi boikot, retensi, dan kesehatan mental, sedangkan sisanya sebesar 14,0% dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariyanti, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Perawat Terhadap Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2017. STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun.

Aryani, D., & Rosinta, F. (2010). Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan dalam Membentuk Loyalitas Pelanggan. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 17(1), 114–126.

Elfaraain, M. (2024). Boycott on Fast Food Industry: A Case of K Fast Food Restaurant in Yong Peng Johor Malaysia. International Journal of Research in Social Science and Humanities, 4(2), 45–59.

Gupta, P., & Kumar, R. (2022). The Impact of Employee Retention Programs on Organizational Performance: A Case Study. International Journal of Human Resource Management, 23(4), 56-72.

Harianto, E., & Rahayu, D. (2021). Pengaruh Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Perbankan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(3), 89-105.

Harun, C. (2020). Panduan Penyusunan Proposal dan Laporan Penelitian Untuk Mahasiswa Kesehatan. Ponorogo.

Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Iskandar, A., Suryadi, D., & Kurniawan, F. (2021). Pengaruh Retensi Karyawan terhadap Kinerja Organisasi: Studi Empiris pada Perusahaan Retail di Indonesia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 56-72.

Juwita. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu. Universitas Pasir Pengaraian.

Kemenkes RI. (2018). Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Kementerian Kesehatan RI, 4247608(021), 613–614.

Linggawatie. (2020). Hubungan Antara Work Life Balance dan Retensi pada Karyawan Perempuan yang Sudah Berkeluarga. Universitas Widya Mandala Surabaya.

Mita, N. L., & Sudibia, G. A. (2020). Analisis Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention. Universitas Udayana Bali.

Moekijat. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Mandar Maju.

Muhammadiyah, T. P. B. P. K. R. S. (2017). Peraturan Kekaryawanan Rumah Sakit Muhammadiyah/ Aisyiyah Se-Jawa Timur tahun 2015-2017.

Nitisemito. (2020). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2022). Kesehatan Masyarakat: Ilmu dan Seni. Rineka Cipta.

Nugroho, H., Saputra, S., & Putra, P. (2023). Pengaruh Retensi Karyawan terhadap Kinerja di Era Digital. Jurnal Manajemen Organisasi, 19(1), 99-114.

Nurhidayati. (2022). Faktor Rineka Cipta -faktor Yang Berhubungan Dengan Retensi Karyawan di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Nursalam. (2022). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Panduan Skripsi, Tesis dan Instrument Penelitian Keperawatan. Salemba Medika.

Prabowo, A., & Risal T. (2023) Peran Enterpreneurial Orientation dan Social Media Marketing Terhadap Peningkatan Strategi Bersaing (UMKM) Coffee Shop Pada Era Modern Customer Di Kota Medan. Jurnal Menara Ekonomi

Prabowo, A., & Santi. S, Parhusip, A.A, & Tanjung, Y. (2023) Determinan Peningkatan Kepuasan Pelanggan Pada PT. Mondelez Internasional Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima 4(2), 83-97.

Prabowo, A., Wahyuni, E. S., Tanjung, Y., Wijaya, M. R., & Adam, A. A. (2025). Manajemen Pemasaran (Strategi Pemasaran Era Digital: Menguasai Tren dan Teknologi Sebagai Konsep Baru Meningkatkan Penjualan). Serasi Media Teknologi.

Prasetyo, A. (2022). Kecakapan Emosional dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 45-58.

Public Health Crisis. In Indian Journal of Physical Medicine and Rehabilitation (Vol. 24, Issue 1).

Putu, L. A.., & Agung, A.. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali.

Rachman, M., Hermawan, D., & Supriyadi, F. (2021). Pengaruh Program Retensi Terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Ritel. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 33-45.

Rahayu, L., & Laras, G. (2020). Pengaruh Retensi Karyawan, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Telekomunikasi

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. Guilford Press.

Samsudin. (2022). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Retensi Perawat di Rumah Sakit Agung Jakarta. Universitas Indonesia.

Sedarmayanti. (2022). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia Madiun.

Shin, I., Riforgiate, S. E., Godager, E. A., & Coker, M. C. (2025). Remote Worker Communication Technology Use Related to Role Clarity, Coworker Support, and Work Overload. Sustainability, 17(7), 2830.

Siagian, S. . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Statistik, B. P. (2022). Badan Pusat Statistik.

Sugiyono (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Dan R&D. Bandung. Alfabeta

Sujarweni, V. W. (2020). Panduan Penelitian Keperawatan Dengan SPSS. Pustaka Baru Press.

Sutrisno. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Abadi Makmur Tahun 2010. Universotas Muhammadiyah.

Suyanto, H., & Setiawan, E. (2020). Pengaruh Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Jasa. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 16(1), 29-41.

Syihabudhin. (2020). Pengaruh Budaya dan Citra Perusahaan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Ekonomi Modernisasi. Tbk.Cabang Kediri. Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia.

Wenicha. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Administrasi Tata Usaha di Rumah Sakit Sayidiman Magetan Tahun 2016.

WHO, W. H. O. (2013). A Global Brief on Hypertension: Silent Killer, Global

WHO. (2023). Hypertension.

Yuniarti, L., & Hadi, R. (2022). Dampak Aksi Boikot terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perusahaan Indonesia. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 14(3), 189-202.