The Effect of Compensation on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction of Employees of PT Bumi Asri Nusa

Muh Aghil Fauzan; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka

doi:10.31004/riggs.v4i3.2398

Authors

Muh Aghil Fauzan Makassar State University
Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Makassar State University
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Makassar State University
Zainal Ruma Makassar State University
Rezky Amalia Hamka Makassar State University

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2398

Keywords:

Compensation, Turnover Intention, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to measure the impact of compensation on turnover intention mediated by job satisfaction of PT Bumi Asri Nusa employees. This research uses quantitative methods with a descriptive approach. The population in this study were all employees of PT Bumi Asri Nusa. Sampling was done using purposive sampling. The method used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) with the support of Smart PLS 4.0 software. The data analysis process includes validity testing, reliability testing, and structural model testing. The results showed that: (1) compensation has a negative and significant effect on turnover intention at PT Bumi Asri Nusa. (2) compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Bumi Asri Nusa. (3) job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention at PT. Bumi Asri Nusa. (4) job satisfaction has a negative and significant effect in mediating the effect of compensation on turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adolph, R. (2021). Pengaruh Kompensasi, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Kerpuasan Kerja (studi Pada PT. Informatika Nusantara Malang). 1–23.

Agung, I. G., & Istri, A. Y. U. (2020). Di Perusahaan Konstruksi. Ganec Swara, 9(1), 123.

Alam, R. R., kurniawan, W.A., Dipoadmodjo, P. S. T., Haeruddin, M. I. M., & Ruma. Z. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KOPKAR TIRTA SEJAHTERA PDAM KOTA MAKASSAR. Vol. 2.

Allail N, S., Edy, S., & Muttaqien, Z,. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 01–13. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–

121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Andre Anggara, T. D. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 83–88.

Anjani, A. D., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(1), 194–203. https://doi.org/10.31932/jpe.v8i1.1685

Aswaruddin. (2023). Kompensasi, Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia,1(1), 57–64. https://doi.org/XX..XXXXX/JPPI

Darmeinis, & Afni Basriani. (2022). Analisis Faktor-Faktor Turnover Intention Karyawan Dalam Tinjauan Iklim Perusahaan. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 40–47. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i1.237

Hafni, L., & Sari, D. (2019). 55 procuratio. 7(1), 55–66.

Made, N., Selvy, M., Rahmat, M. A., & Borman, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan CV. Bellona Mandiri Kota Palu The Influence of Compensation and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention in Companies CV. Bellona Mandiri, Palu City I N D E. Jurnal Kolaboratif Sains , 6(9), 1238–1243.

https://doi.org/10.56338/jks.v6i9.4158

Nada, A,. Lasmanah, S,. & Pratiwi, R. E. (2024). Pengaruh Manajemen Laba terhadap Nilai Perusahaan dengan Mekanisme Good Corporate Governance sebagai Variabel Moderasi. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 10–18. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.9952

Ridha, N., (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14(1), 1–9. https://e-jurnal.staisumatera- medan.ac.id/index.php/hikmah/article/view/18/15

Nurhalizah, S., Kholijah, G., & Jambi, U. (2023). Analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square pada. 6(2), 125–135.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nursalam. (2018). 75 Konsep dan penerapan metodologi.pdf. In Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (p. 60).

Pangaila, N. M. christie, Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov.Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 964–973. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39526

Prabowo, B., Samsudin, A., Auliyah, F. F., Hidayat, T. S., Skepy, S. N. A., & Pascha, A. N. (2024). Kompensasi Perusahaan, Kinerja Karyawan, Motivasi, Strategi Kompensasi, Penghargaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 2139– 2145.

Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama. Values, 1(4), 102–111.

Prawitasari, A. (2016). Ekombis Review-Andriyani Prawitasari. Ekombis Review, 177–186.

Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02

Putri, A., & Rumangkit, S. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt.Ratu Pola Bumi (Rpb) Bandar Lampung. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 229–

244. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/852

Oliver, R. (2021). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (Bsi) Banda Aceh. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Rijali, A. (2019). Analisis Data Kualitatif. Alhadharah: Jurnal Ilmu Dakwah, 17(33), 81. https://doi.org/10.18592/alhadharah.v17i33.2374

Rofika, N. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Magnum …. https://eprints.umm.ac.id/82434/%0Ahttps://eprints.umm.ac.id/82434/1/PEN DAHULUAN.pdf

Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan reward system terhadap turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 147–154.

Rukhmana, T. (2021). Jurnal Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS) Page 25. Jurnal Edu Research : Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS), 2(2), 28–33.

Sandy, F. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan Pt Idx. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–19. https://doi.org/10.25170/jm.v16i1.788

Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491. https://doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022

Setiawan, D., Eko, P., & Utomo, P. (2024). Analisis Sistem E-Dimas Universitas Jambi dengan Pendekatan HOT-FIT Model. 01.

https://doi.org/10.21456/vol14iss1pp77-87

Setiyaningrum, A., Darmawan, A., Widhiandono, H., & Purdiwianti, W. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal, 18(1), 81–95.

Shintia, A. (2020). pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan di PT. pandawa karya palembang. 2507(February), 1–9.

Sugianto, H., Afianto, C., & Mizan, M. M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 97–108.

Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Issue January).

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Alvabeta.

Yunita, H., & Yansyah, F. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Bintang Mas Pusaka Lubuklinggau. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 892–902. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1003

Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1–23. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/5598/5229.