Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Air Minum Giri Menang Perseroan Daerah Mataram

Cita Virginia; Rini Anggriani; Irwan Cahyadi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2253

Authors

Cita Virginia Universitas Bumigora
Rini Anggriani Universitas Bumigora
Irwan Cahyadi Universitas Bumigora

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2253

Keywords:

Kompensasi, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional

Abstract

Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah kota Mataram yang bergerak didalam bidang jasa pelayanan air. PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Kota Mataram saat ini dihadapkan pada perkembangan di sektor jasa pelayanan air yang sangat pesat, sehingga perusahaan dituntut mampu bersaing dengan perusahaan daerah lainnya. Banyak karyawan di Kantor Pusat PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram yang masih kurang bahkan belum mempunyai komitmen organisasional dan tanggung jawab terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Air Minum Giri Menang Perseroan Daerah (Perseroda) Mataram. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan responden seluruh populasi karyawab sebanyak 63 responden, pengambilan data menggunakan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan SPSS 23. Adapun hasilnya adalah Terdapat pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel komitmen organisasional karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengambangan karier terhadap variabel komitmen organisasional karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. Kompensasi dan pengembangan karier secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggreni, N. P. Y., Supartha, I. W. G., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 12–23.

Ananto, F. H., Kurniawan, B., & Suyatno, H. (2023). Pengembangan Karir dan Faktor Penentunya di Lingkungan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 21(2), 101– 112.

Arie, D., & Aktif, I. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 8(2), 45–55.

Astuty, P., Susanti, R., & Putra, Y. (2022). Komitmen Organisasional dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi dan Perilaku Organisasi, 14(1), 34–46.

Darmawan, R. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 27–35.

Diastuti, R. (2021). Kompensasi dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

Ependi, Y., & Sudirman, H. (2021). Komitmen Organisasional: Konsep dan Implementasi di Organisasi Modern. Jurnal Manajemen Strategis, 6(2), 87– 95.

Fitria, L., & Rahman, T. (2024). Manajemen Karir dan Kompetensi SDM Masa Depan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Hamid, A., Sari, N., & Kristianto, D. (2021). Etos Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 66–74.

Hasan, A., Syahrial, & Prasetyo, W. (2023). Kompensasi dan Komitmen Karyawan di Era Kompetitif. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(2), 98–109.

Hereyanti, D., Fitria, M., & Siregar, R. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional. Jurnal Psikologi, 8(1), 33–41.

Ishak, M., Santosa, B., & Lestari, R. (2021). Komitmen Organisasional dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 10(3), 55–67.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manthis, R. L. (2006). Human Resource Management. New York: South-Western College Pub.

Mas’ud, M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sumber Daya Manusia, 18(2), 87–101.

Maulidiya, R., Putri, E., & Sari, I. (2021). Kompensasi dan Motivasi Kerja. Malang: Literasi Nusantara.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61– 89.

Nahita, A., & Saragih, S. (2021). Komitmen Organisasional: Teori dan Aplikasi di Tempat Kerja. Jakarta: Kencana.

Nasfi, M. (2020). Pengembangan Karir di Era Digitalisasi. Surabaya: Unesa Press. Nugraha, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains dan Manajemen, 17(1), 42–53.

Oktarina, M., Syafril, R., & Hidayat, M. (2024). Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(1), 75–88.

Poernamasari, I., Yuliana, D., & Fatmawati, R. (2023). Pengembangan Karir dan Komitmen Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 115–123.

Priyono, & Marnis, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Putra, A. G., Riva’i, M., & Santoso, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 23–37.

Riyanto, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Budi Utama. Ritonga, H., & Sipahutar, A. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 13(1), 51–60.

Safitri, I., & Shobihah, N. (2020). Pengembangan Karir dan Implikasinya terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Humaniora, 9(1), 34–42.

Sari, N., & Riana, M. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 73–80.

Shanty, L. P., & Mayangsari, S. (2017). Kompensasi dan Komitmen di Lingkungan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 12–21.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategik, Teoritis dan Praktik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Triyanto, T., & Jaenab, R. (2020). Komitmen Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Bandung: Penerbit Humanika.

Widyanti, I., Rachmawati, D., & Kurniawan, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(2), 49–56. Zohriah, L., Hamzah, M., & Wardani, N. (2023). Manajemen Kompensasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 10(1), 58–70.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Nugroho, R. (2005). Statistika Terapan untuk Penelitian. Jakarta: Gramedia.

Sekaran, U. (2006). Research methods for business: A skill building approach (4th ed.). New York: John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.