The Influence of Leadership and Work Discipline on Job Satisfaction of Employees at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Makassar City

Trisnojaya Risno; Uhud Darmawan Natsir; Zainal Ruma; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin

doi:10.31004/riggs.v4i2.1953

Authors

Trisnojaya Risno Makassar State University
Uhud Darmawan Natsir Makassar State University
Zainal Ruma Makassar State University
Agung Widhi Kurniawan Makassar State University
Burhanuddin Burhanuddin Makassar State University

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1953

Keywords:

Leadership, Work Discipline, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership and work discipline on the job satisfaction of employees at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Makassar City. The research adopts a quantitative approach with an associative design. The population consists of all civil servant employees (ASN) at the Secretariat, with a total sample of 75 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression with the help of SPSS version 26. The results show that leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, while work discipline has a negative and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, both leadership and work discipline have a significant influence on job satisfaction. Although the partial effects differ in direction (positive for leadership and negative for work discipline), together they significantly contribute to shaping the level of employee job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Anggoro Seto, A., Desty Febrian, W., Donal Mon, M., Senoaji, F., Nurul Kusumawardhani, Z., Rustiawan Rusman, I., Simarmata, N., Puspito Sari, Y., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., & Jaya, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Global Eksekutif Teknologi. www.globaleksekutifteknologi.co.id

Arafah Zulfikar, M., Hasbiah, S., Akbar, A., Widhi Kurniawan, A., & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rs Prima Husada Kota Sengkang. JIMBE: Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi, 1(4), 209–218. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mitra Abadi Setiacargo - Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Azmy, A. Dr. M. M. (2021). Teori dan Dasar Kepemimpinan. CV. MITRA ILMU.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gita, K., & Abdul, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 29(1), 30–42.

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (studi kasus karyawan perusahaan di Kawasan Industri MM2100). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Hayuningsih, N. P. J., Setina, I. M., & Mandasari, I. A. C. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Le Meridien Bali Jimbaran’’. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 110–119.

Ichfan, M., Hadiyatno, D., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Kantor Kecamatan Balikpapan Barat. Media Riset Ekonomi [MR.EKO], 3(2), 65–76.

Iswara, F., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. BRILIANT: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629–636. https://doi.org/10.28926/briliant

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y. Hj., Erwatiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N. Hj., Natan, N., Widayanto Teguh, M., & Ismawati. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus) (pp. 1–173). CV. AA. RIZKY.

Kurniawan Widhi, A., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Mauryta Angkasa Putri, R., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Optik Di Kecamatan Cakranegara. KREDIBEL: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 78–87.

Mulyadi, & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRK) Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 11(21), 8–14.

Mustika, L., & Oktavianti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (studi kasus karyawan PT. Mensa

Binasukses). Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(1), 79–85. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index

Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA: Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Selda, & Agus. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Organisasi, Gaya Kepimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Binakreasi Inti Gemilang. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2).

Septyarini, E., & Tupen Bengan, O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 987–999. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1045

Souhoka, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara (PTPN)

XIV di Liang Awaiya, Kecamatan Teluk Elpaputih, Kabupaten Maluku Tengah. ACITYA WISESA: Journal of Multidisciplinary Research, 3(2), 28– 42. https://doi.org/10.56943/jmr.v3i2.640

Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &. D. Penerbit CV, Alfabeta: Bandung.

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. CV. Patra Media Grafindo.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, Jurnal Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi, 81–95.

Yukl, G. (2015). Leadership in Organizations (8th ed.). Boston: Pearson Education.

Yulanda, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Graha Athaya Pratama Pekanbaru.