Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wanapotensi Nusa Kabupaten Seram Bagian Barat

Saleh Tutupoho; Pieter N. R. Rehatta; Mohamad Ratmasa Serang

doi:10.31004/riggs.v4i2.992

Authors

Saleh Tutupoho Universitas Pattimura
Pieter N. R. Rehatta Universitas Pattimura
Mohamad Ratmasa Serang Universitas Pattimura

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.992

Keywords:

Physical work environment, work fatigue, employee performance

Abstract

The Influence of Physical Work Environment and Fatigue on Employee Performance at PT. Wanapotensi Nusa, Seram Bagian Barat Regency. The purpose of this research is to determine the significant influence of the physical work environment on the performance of PT Wanapotensi Nusa employees, the significant influence of work fatigue on the performance of PT Wanapotensi Nusa employees. Based on the research, it can be concluded that the physical work environment has a significant effect on employee performance, seen from the results of the regression analysis showing that the t count of the physical work environment is 4,293 with a significance of 0.0 (significant), work fatigue has a significant effect on employee performance, seen from the results of the regression analysis showing that work fatigue has a t count of 5,553 with a significance of 0.0 (significant). The results of the R2 determination calculation obtained a value of 0.643, which means that 64%3 of the variation in employee performance can be explained by the physical work environment and work fatigue

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar, 14(1), 15–31.

Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(02), 67–80.

Diana, E., Evendi, A., & Ismail, I. (2019). Hubungan Status Gizi dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan Stasiun Pengisian Bulk Elpiji di Indramayu. Afiasi: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(3), 84–88.

Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1).

Inaray, J. C. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2).

Marpaung, M. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan Team work Terhadap kinerja karyawan Di koperasi sekjen kemdikbud senayan jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.

Mauludi, M. (2010). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan pada pekerja di proses produksi kantong semen PBD (paper bag division) Pt. Indocement tunggal prakarsa TBK Citeureup-Bogor tahun 2010.

Muslih, M. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA GUNA CIPTA WAGIR KABUPATEN MALANG. Universitas Islam Raden Rahmat.

Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75–86.

Poernomo, U. D., & Wulansari, N. A. (2015). Pengaruh konflik antara pekerjaan-keluarga pada kinerja karyawan dengan kelelahan emosional sebagai variabel pemediasi. Management Analysis Journal, 4(3).

Putri, N. A., Muhtady, N. H., & Wahjono, S. I. (2025). Penilaian kinerja dan metode penilaian kinerja. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (EMBISS), 5(2), 149–153.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Brawijaya University.

Rajagukguk, S. M., & Intan, F. S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, 9(2).

Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Istiqamah, S. H. N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ramayanti, R. (2017). Analisis hubungan status gizi dan iklim kerja dengan kelelahan kerja di catering hikmah food surabaya. Indones J Occup Saf Heal, 4(2), 177.

Siregar, B. G., & Hardana, H. A. (2022). Metode Penelitian EKonomi dan Bisnis. Merdeka Kreasi Group.

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Deepublish.

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183.

Wildan, M. A., Lailatus, S., & SE, M. M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.