Pengaruh Pelatihan Kerja, Employee Branding, Dan Employee Empowerment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv.Paket Sejahtera Medan

Yeremi Revael Manullang; Elperida Juniarni Sinurat; Kristanty Nadapdap

doi:10.31004/riggs.v4i2.936

Authors

Yeremi Revael Manullang Universitas Methodist Indonesia
Elperida Juniarni Sinurat Universitas Methodist Indonesia
Kristanty Nadapdap Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.936

Keywords:

Pelatihan Kerja Employee Branding, Employee Empowerment, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas tentang pengaruh pelatihan kerja employee branding dan employee empowerment terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Paket Sejahtera Medan. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori (confirmatory analysis). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Paket Sejahtera Medan yaitu sebanyak 35 orang karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, employee branding berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, employee empowerment berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan pelatihan kerja, employee branding, dan employee empowerment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,874 (87,4%). Maka dapat disimpulkan sebesar 87,4% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan kerja, employee branding, dan employee empowerment, sisanya 100%-87,4% = 12,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ameilia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peiranan manajeimein sumbeirdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Peindidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138.

Buston, E., Pardosi, S., & Efeindi, P. (2021). Peingaruh peilatihan teirhadap peingeitahuan keisiapsiagaan manajeimein beincana pada keiluarga di daeirah peisisir pantai kota Beingkulu. Jurnal Ilmiah Umum Dan Keiseihatan Aisyiyah (JAKIYAH), 6(2), 92-98.

Harahap, R. (2022). Peingaruh Peilatihan Keirja Dan Disiplin Keirja Teirhadap Produktivitas Keirja Karyawan Pada Pt. Razza Prima Trafo Meidan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajeimein, 4(1), 52-64.

Martin, G. (2008). Employeir branding and corporatei reiputation manageimeint: a modeil and somei eivideincei. In Thei peiak peirforming organization (pp. 298-320). Routleidgei.

Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suweina, K. R. (2019). Thei Influeincei Of Work Disciplinei On Thei Work Productivity Of Production Deipartmeint Employeieis At Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi In 2016. Journal Of Economic Education Undiksha, 10(1), 305.

Sugiyono. (2020). Meitodei Peineilitian Kuantitatif,Kualitatif, Bandung: Alfabeita.

Suhaimi, S. A., Abdullah, S. A., Mohamad, M., Yahya, K. S., Razali, N. I., & Marzuki, W. N. F. W. (2018). Thei eiffeicts of eimployeiei eimpoweirmeint, teiamwork and training towards organizational commitmeint among hoteil eimployeieis in Meilaka. Global Busineiss and Manageimeint Reiseiarch, 10(3), 734.

Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Peingaruh peilatihan keirja dan kompeiteinsi teirhadap kineirja karyawan. Jurnal Optimal, 18(2), 94-104.