Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Divisi Housekeeping Di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat

Novrial Novrial; Febsri Susanti

doi:10.31004/riggs.v4i2.926

Authors

Novrial Novrial Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang
Febsri Susanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.926

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah agar dapat mengetahui bagaimana pengaruh dari variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada divisi housekeeping di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 75 orang karyawan outsourcing pada divisi housekeeping di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat. Teknik sampling yaitu mengunakan metode total sampling dimana semua populasi penelitian dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan regresi linier berganda dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24.0. Dari penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi housekeeping di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardini, T.S. and Pradana, M. (2021) ‘SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado Abstrak’, 4(2), pp. 16–35.

Arikunto, P.D.S. (2016) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. JAKARTA: Rineka Cipta.

Azzahra, M. et al. (2019) ‘The Effect of Work Discipline on Employees’ Performance of PT Wiratanu Persada Tama Jakarta’, Review of Integrative Business and Economics Research, 8(1), pp. 136–144. Available at: http://buscompress.com/journal-home.html.

Dwianto, A.S. and Purnamasari, P. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JAEIL’, 2(2), pp. 209–223.

Ghozali, I. (2018) Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Jawa Tengah: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M.S.. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran, H.N.U. (2016) ‘Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan’, pp. 25–37.

Marnis, P. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya.

Meutia, M. et al. (2017) ‘PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING DALAM MENINGKATKAN KINERJA’, Jurnal Manajemen, 20(3). Available at: https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.12.

Moeheriono (2014) Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muhammad Affan Kotistian Kautsar (2017) ‘Prodi S1 Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom ABSTRAK’, 4(3), pp. 2978–2989.

Prasetyo, E.T. and Marlina, P. (2019) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 3(1), pp. 21–30. Available at: https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78.

Priyanto, W.B. (2016) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening’, Ekonomika-Bisnis, 7(2), pp. 105–114. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.22219/jibe.v7i2.3415.

Puspita, R. et al. (2024) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Telkom Indonesia’, JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi), 7(2), pp. 215–223. Available at: https://doi.org/10.54077/jembatan.v7i2.133.

Rahmadani et al. (2023) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Center of Economic Students Journal, 6(2), pp. 116–126. Available at: https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577.

Reddy, V.S. (2020) ‘Impact of compensation on employee performance’, IOSR Journal of Humanities And Social Science, 25(9), pp. 17–22. Available at: https://doi.org/10.9790/0837-2509011722.

Sedarmayanti (2017) Manajemen SDM (Edisi Revisi). Bandung: Refika Aditama.

Situmorang, A. and Munthe, K. (2017) ‘Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telkom Indonesia Witel Medan’, Jurnal Manajemen dan Bisnis, pp. 56–73. Available at: https://doi.org/10.54367/jmb.v15i2.105.

Sugiarti, E. (2020) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet’, Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), pp. 479–486. Available at: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343.

Sugiyono (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2021) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sulkarnain, W.F.H. dan (2019) ‘Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia’, 1(2), pp. 238–258.

Surajiyo, S. et al. (2021) ‘The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District’, International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), pp. 1–12. Available at: https://doi.org/10.47747/ijcse.v2i1.189.

Susanti, F. and Irman, D. (2023) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lpp Rri Padang’, Jurnal Economina, 2(12), pp. 3753–3767. Available at: https://doi.org/10.55681/economina.v2i12.1075.

Sutrisno, E. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.

Tewal2, L.L.B. and Walangitan3, M.D. (no date) ‘ISSN 2303-1174 L. Liando., B. Tewal., M. Walangitan.,. Pengaruh Kompensasi dan Disipl … .’, 4(5), pp. 433–446.

Tupti, Z. and Arif, M. (2020) ‘The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Mahakam Branch Serang Banten’, International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, 1(1), pp. 61–69. Available at: https://doi.org/10.56457/jimk.v8i2.136.

Widjaja, W. (2021) ‘Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X’, Jurnal Perspektif, 19(1), pp. 32–40. Available at: https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527.

Widodo, T. et al. (2007) ‘Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam’, 2(1), pp. 97–104

Nardo, R., & Aprilyani, R. (2024). The Effect of Training and Development on Innovative Behaviour in Organisations. Journal of International Conference Proceedings, 7(1), 272–283. https://doi.org/10.32535/jicp.v7i1.3064

Nardo, R., Evanita, S., & Syahrizal, S. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Non Physical Work Environment on Innovative Behavior with Work Motivation as a Mediation For Employees of Tour And Travel Companies In West Sumatera. https://doi.org/10.2991/piceeba2-18.2019.99