Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero ULP Berastagi

Vonda Sri Karina Br Bangun; Sondang N.B Marbun; Rintan Saragih

doi:10.31004/riggs.v4i2.922

Authors

Vonda Sri Karina Br Bangun Universitas Methodist Indonesia
Sondang N.B Marbun Universitas Methodist Indonesia
Rintan Saragih Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.922

Keywords:

Komunikasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Persero ULP Berastagi. Penelitian ini tergolong dalam kategori penelitian kuantitatif, karena menggunakan data berbentuk angka untuk merepresentasikan nilainilai variabel yang diteliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan komunikasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R-square) adalah 0,636. Berdasarkan nilai tersebut komunikasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 63,6% sisanya sebesar 36,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, S., Wandi , D. & Asriyah I. 2019. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan becana daerah (BPBD) Provinsi Banteng. Jurnal Ekonomi Vokasi, VOL. 2 No 2. Juli 21-23

Adhyaksa , I, R. & Pronosokodewo, B, G. 2020. Apakah Kinerja Lingkungan dan Biaya Lingkungan Berpengaruh Terhadap Pengungkapan Informasi Lingkungan? Does Environmental Performance and Environmental Cost Affect on Environmental Information Disclosure. Universitas PGRI Yogyakarta, Indonesia. Vol.16 No.2 Desember. 158-160

Fitriyano.A., Chandra,R., Gunawan,A., Jovita,. Risliana,. & Sari. I.S.2020. Pengaruh stres kerja , disiplin kerja & komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. National super. Jurnal Warta Edisi 63, VOL 14, No 1, Januari 1-208

Hendriani, S. & Hariyandi, F. 2014. Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja di lingkungan sekretariat daerah Provinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis VoL 4, No. 2, April, 124-156.

Kardinah, N. & Wirakusymah, A. G. 2021. Sosialisasi aplikasi PLN kepada Masyarakat di desa sukamantri bekerja sama dengan pihak PLN. Jurnal proceedings UIN sunan gunang Djati Bandung. VoL 1. No. 9, November, 127-132.

Meutia, K. I. & Husada. C. 2019. Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal riset manajemen dan bisnis (JRMB) fakultas ekonomi UNIAT. Vol.4, No.1 Februari, 119-126.

Muis, M. R., Jufrizen, J. & Fahmi, M. 2018. Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadp kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1, No. 1, Januari, 9-25.

Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta. CV: Bandung

Ummah, A. H. Komunikasi Organisasi. 2021. Bandung : Widina Bhakti Persada Bandung.