Relevansi Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dhea Tri Wahyuni; Herman Sjahruddin; Alimuddin Syar

doi:10.31004/riggs.v4i2.906

Authors

Dhea Tri Wahyuni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Herman Sjahruddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Alimuddin Syar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.906

Keywords:

Disiplin Kerja, kinerja, organizational citizenship behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji relevansi perilaku kewarganegaraan organisasi (PKO/OCB) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astra International Daihatsu Urip Sumaharjo Cabang Makassar. Riset ini berbasis kuantitatif dan menggunakan data primier. Populasi penelitian ini adalah seluruh karaywan teknisi sebanyak 53 orang, penarikan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah sampel 53 orang. Peneliaitan ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kewarganegaraan organisasi (PKO/OCB) berpengaruh positif tidak signifikan, sedangkan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta Chyntia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215–221.

Desianti, D., Idris, R., Kanto, M., & Munandar, M. (2021). Kontribusi Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja melalui Motivasi Kerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 73.

Heider, F. (1958). The psychology of interpersonal relations. New York, NY: John Wiley & Sons, Inc.

Yugiantoro, D., Widjajanti, K., & Indarto. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Budaya Kerja Serta Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Denga Organizational Citizhenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Media Bina Ilmiah, 18(3), 627–652.

Rizky, S. N., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(1), 73–85.

Fadlilah, N., Budiharjo, A., & Affa, A. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan, Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rsi Pku Muhammadiyah Pekajangan. Journal of Accounting and Management’s Student, 1(1), 1–9.

Amanah, N., & Banin, Q. Al. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Dinperindag Banyumas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 139–153.

Salsabilla, Lukiastuti, F., Djou, L. G., & Retnosary, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Karyawan Hotel Aston Inn Pandanaran). Jurnal Magisma, 12(1), 90–102.

Agusva, V. A., & Utomo, S. B. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Sub Regional Head Jawa PT PELINDO III. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(9), 1–17.

Amal, R. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara Xii. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2207–2228.

Putri, F. A., & Sitohang, F. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(6).

Farisi, S., & Sipayung, L. A. (2022). Antaseden motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh organitional citizenship behavior. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 3(2), 106–118.

Wahyuni, S., Sjahruddin, H., & Rajab, A. (2024). Kebermaknaan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2)(2), 1375–1387.

Amanah, N., & Al Banin, Q. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Dinperindag Banyumas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(2), 139-153.

Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 2614–3259.

Putri, F. A., & Sitohang, F. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(6).

Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Kadir, F. A., & Halim, A. (2024). Apakah Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Dapat Mempengaruhi Kinerja Pegawai?. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 495-504.

Herman Sjahruddin, S. E., Mus, A. M., SE, M., & Razak, N. (2025). MSDM Modern: Strategi Inovatif Mengelola Talenta di Era Dinamis. Takaza Innovatix Labs.

Ekawarti, Y., Sjahruddin, H., Nurfaizah, A., & Zakiyah, U. (2025). Buku Referensi Tahapan Penulisan Karya Ilmiah (Skripsi, Tesis dan Disertasi. Medan. PT Media Penerbit Indonesia