Pengaruh Hard Skill, Soft Skill, dan Locus of Control terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Moderasi

Afik Gusdiansyah; Janusi waliamin; Sintia Safrianti

doi:10.31004/riggs.v4i2.893

Authors

Afik Gusdiansyah UNIHAS
Janusi waliamin Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu
Sintia Safrianti Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.893

Keywords:

Soft Skill, kinerja karyawan, , manajemen sumber daya

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Hard Skill, Soft Skill, dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan, dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel moderasi pada PT Media Bengkulu Ekspress. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Seluruh karyawan PT Media Bengkulu Ekspress yang berjumlah 54 orang menjadi populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini, dengan menggunakan teknik total sampling atau sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden, dan data yang digunakan merupakan data primer. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, Soft Skill dan Locus of control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, Hard Skill dan Komitmen Organisasi justru berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, Komitmen Organisasi sebagai variabel moderasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan dalam memperkuat hubungan antara Hard Skill, Soft Skill, dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai p masing-masing di atas.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiawaty, S. (2021). Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 350–356. https://doi.org/10.55886/esensi.v23i3.217

Chi, H., Yeh, H., & Chen, Y. (2016). The moderating effect of locus of control on customer orientation and job performance of salespeople. The Business Review, 16(2), 142–149.

Fitriani.M. (2019). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pt . Pegadaian. Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pt . Pegadaian, 1, 93.

Fransisca. (2020). Pengaruh Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. X. Management Analysis Journal, Vol 23 No.

Ghozali, & L. (2020). Partial Least Square konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS. 3.0. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Penggunaan MRA dengan SPSS untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating. Semarang: Universitas Diponegoro.

Irawati, S. A. (2020). Pengaruh Soft skill dan Hard skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan. Eco-Entrepreneurship, Vol 6(No 1), 97–107.

J.F Hair, G.T.M Hult, C.M Ringle, and M. S. (2017). Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (p. 103).

Mansari, L. H. (2019). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Di SMP Negeri 3 Camba Kab. Maros. Jurusan Teknik Kimia USU, 1–92.

Nur’aini, S., Hasan, A., & A, A. (2016). Pengaruh Pelayanan, Produktivitas, Kompensasi, Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pdam Tirta Kampar Â Kota Bangkinang. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 3(1), 1491–1505.

Purnami. (2013). Jurnal Penelitian Pendidikan, Magister Manajemen Bisnis, Sekolah Pascasarjana, Universitas Pendidikan Indonesia. ISSN 1412-565 X No. 1, April. Implementasi Metode Experiental Learning Dalam Pengembangan Softskill Mahasiswa Yang Menunjang Integrasi Teknologi, Manajemen Dan Bisnis, 14.

Putri, I. I., Sinring, B., Arfah, A., Alwany, T., & Taufan, R. R. (2023). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 223–238. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.588

Putro, S., & Yuliadi, K. (2022). Pengaruh Pemberdayaan, Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan Sanggar Seni di Yogyakarta. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 7(2), 320. https://doi.org/10.29210/30031770000

Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, 80(1), 1–28. https://doi.org/10.1037/h0092976

Wahyuni. (2023). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Center of Economic Students Journal, 6(1), 103–115.