Pendekatan Quality of Work Life sebagai Strategi Kinerja Karyawan dengan Penguatan Dukungan Organisasi yang Dirasakan

Anna Kurniasari; Adya Hermawati; Survival Survival

doi:10.31004/riggs.v4i2.756

Authors

Anna Kurniasari Universitas Widyagama Malang
Adya Hermawati Universitas Widyagama Malang
Survival Survival Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.756

Keywords:

Quality of Work Life, Dukungan Organisasi yang Dirasakan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pendekatan quality of work life sebagai strategi kinerja karyawan dengan penguatan dukungan organisasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Ocean Garden Resto Cabang Soekarno hatta Kota Malang. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan Nonprobability Sampling dan sejumlah 44 orang yang menjadi responden. Analisis data dalam penelitian diolah menggunakan bantuan software SPSS Versi 27 dan SmartPLS 4.0. Pengambilan data dilakukan melalui pembagian kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel quality of work life berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfiana, D. (2020). Peran perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship bahavior. 8(2015), 839–851.

Avisena, N., Survival, & Hermawati, A. (2023). Peran Mediasi Kepuasan Pelanggan atas Pengaruh Relationship Marketing Dan Service Quality Terhadap Loyalitas Pelanggan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4), 88–103. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i4

Bariyah, K. (2014). Implementasi Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 16(2), 27–36.

Hermawati, A. (2020). The implementation of dynamic capabilities for SMEs in creating innovation. 32(3), 199–216. https://doi.org/10.1108/JWL-06-2019-0077

Hermawati, A., Hendarto, T., & Bahri, S. (2022). Analisis Peran Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan atas Efek Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention. 13(2), 77–89.

Hermawati, A., Rahayu, S., & Suci, P. (2019). Efek Implementasi Quality of Work Life terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Terintegrasi ( Studi Kasus Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Kota Malang ) ) Magister Management Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang ) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi In. 5(2), 28–33.

Khoridatul, L., Nadiroh, A., & Rijanti, T. (2022). Employee Performance Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja , Kompetensi Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(July), 2190–2199.

Pujianto, W. E., & Solikhah, A. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life ( QWL ) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 01, 1–11.

Ratnasari, N. T., Survival, & Hermawati, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Virama Karya (Persero) Cabang Jawa Timur). Conference on Economic and Business Innovation, 35, 1860–1870.

Retnowati, E., & Masnawati, E. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(2), 86–94.

Soediro, M., Nurbianto, A. T., & Surabaya, U. C. (2021). Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi universitas sam ratulangi (jmbi unsrat). 8(3), 845–851.

Suhartiningtyas, Survival, & Hermawati, A. (2022). Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 121–131.

Survival, T, A., Noermijati, & Irawanto, D. W. (2019). The Effect of Job Street on Turnover Intention Mediated by Burnout and Demographic Characteristics as Moderation Variable. Journal of Management Systems Quality Access to Success, 20(171), 2559.

Vico, B. R., Survival, & Adya, H. (2023). Efek Tekanan Pekerjaan Terhadap Stres Kerja Serta Implikasinya Pada Keinginan Untuk Pindah Pada Karyawan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4), 225–236.

Widyabakti, M. A., Wijayanti, B., & Rusdiyanto. (2022). Pengaruh kepuasan Kerja, Quality of Work Life, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Rosali Hotel & Restaurant di Situbondo. Home of Management and Business Journal (HOMBIS), 1(2), 93–105. https://doi.org/10.26753/hombis.v1i2.875