Pengaruh Pengembangan Karir Dan Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Creativity Sebagai Variabel Mediasi DI BKPSDM Kota Lubuklinggau

Mulyadi Mulyadi; Gunadi Rusydi; Dheo Rimbano

doi:10.31004/riggs.v5i1.6417

Authors

Mulyadi Mulyadi Universitas Bina Insan
Gunadi Rusydi Universitas Bina Insan
Dheo Rimbano Universitas Bina Insan

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6417

Keywords:

Pengembangan Karir, Etika kerja, Kepuasan kerja, Employee Creativity

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan employee creativity sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Lubuk Linggau. Permasalahan penelitian berangkat dari masih rendahnya inisiatif kerja, disiplin, dan kreativitas pegawai yang berimplikasi pada tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, dimana seluruh populasi yang berjumlah 72 pegawai ASN dan Non ASN dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin, sedangkan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee creativity, demikian pula etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee creativity. Selanjutnya, employee creativity terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa employee creativity mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta memediasi pengaruh etika kerja terhadap kepuasan kerja secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh sistem pengembangan karir dan etika kerja, tetapi juga sangat bergantung pada kemampuan organisasi dalam mendorong kreativitas pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi instansi pemerintah untuk merancang kebijakan pengembangan SDM yang berorientasi pada peningkatan kreativitas sebagai strategi peningkatan kepuasan kerja dan kualitas pelayanan publik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azhar, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Bireuen,” vol. 19, no. 2, pp. 64–73, 2022.

M. Bhastary Dwipayani, “Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 160–170, 2020.

P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, 2021st ed. ZANAFA, 2018.

S. Supriyanto, “Pengaruh Emotional Intelligence Dan Kreativitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pegawai Generasi Y Di Sekretariat Daerah Kabupate Blor,” Innov. Theory & Pract. Manag. J., vol. 2, no. 1, pp. 87–104, 2023, doi: 10.56444/jitpm.v2i1.380.

S. Bahri and Y. Nisa, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 18, 2017, doi: 10.30596/jimb.v18i1.1395.

M. R. Fadli, S. Rochmat, A. Sudrajat, A. Aman, A. Rohman, and K. Kuswono, “Flipped classroom in history learning to improve students’ critical thinking,” Int. J. Eval. Res. Educ., vol. 11, p. 1416, 2022, doi: 10.11591/ijere.v11i3.22785.

N. Nurhasanah, J. Jufrizen, and Z. Tupti, “Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Jesya (Jurnal Ekon. & Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 245–261, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.618.

I. Putrayasa and I. Astrama, “Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar,” Widya Amrita, vol. 1, pp. 25–37, 2021, doi: 10.32795/widyaamrita.v1i1.1144.

S. R. Susilo and P. Wulansari, “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TAIHO,” JIMEA | J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. dan Akuntansi), vol. 7, no. 2, pp. 535–551, 2023.

P. R. W. Sari, K. Hayati, and R. Erlina, “Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepribadian Terhadap Kreativitas Karyawan,” vol. 8, no. 1, pp. 126–140, 2020.

R. N. Fitriana, “Pengaruh Iklim Kerja, Motivasi Kerja Dan Kreativitas Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten,” 2018.

Sardiyo, Dheo, A. Famalika, N. Nadziro, and H. S. Diana, Metodologi Penelitian. Rumah Cemerlang Indonesia (PRCI), 2022.

I. Ghozali, Partial Least Squares SmartPLS 3.2.9 (Edisi ketiga). Semarang: Badan Penerbit Universitas Undip, 2021.

I. M. R. M. Arsha, N. Resa Adhika, P. Pradiva Putra Salain, N. Made Dwi Puspitawati, and P. Agus Eka Rismawan, “Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara,” Widya Manaj., vol. 4, no. 2, pp. 101–110, 2022, doi: 10.32795/widyamanajemen.v4i2.2215.

P. R. Wulan Sari, K. Hayati, and R. Erlina, “Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepribadian Terhadap Kreativitas Karyawan,” Hum. FALAH J. Stud. Ekon. Dan Bisnis Islam, vol. 8, no. 1, 2021, doi: 10.30829/hf.v8i1.8487.

V. Lisdiani, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Employee Creativity Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang),” pp. 1–8, 2017, [Online]. Available: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/

D. B. A. Triambodo, H. Widhiastuti, R. Sugiarti, and M. V. I. Winta, “Analisis Pengaruh etos kerja dan budaya organisasi terhadap Kepuasan kerja dengan Kreativitas sebagai variabel intervening (studi kasus pada anggota polres kudus),” Attract. Innov. Educ. J., vol. 4, no. 1, pp. 1–12, 2022, [Online]. Available: https://attractivejournal.com/index.php/aj/article/download/743/576