Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Puskesmas Pangaribuan  pada Kecamatan Pangaribuan

Sanjaya Pakpahan; Ahmad Prayudi

doi:10.31004/riggs.v4i4.5923

Authors

Sanjaya Pakpahan Universitas Medan Area
Ahmad Prayudi Universitas Medan Area

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5923

Keywords:

Job Training, Career Development, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine the job training and career development on the job satisfaction of State Civil Apparatus at the Pangaribuan Community Health Center in Pangaribuan District. The population in this study was the state civil apparatus of the Pangaribuan Community Health Center, totaling 49 people. Sampling in this study was a saturated sample technique, because the population was below 100. So the sample in this study was 49 respondents. For the independent variables in this study were job training (X1) career development (X2). The dependent variable in this study was the job satisfaction of the State Civil Apparatus (Y). The research method used was a quantitative method and the data analysis used in this study was multiple linear regression analysis. Data processing was carried out with IBM SPSS Statistics 22. The results of the study showed that job training had an influence on the job satisfaction of the State Civil Apparatus with a t value of 2.711 and a significance value of 0.004 below 0.05, so the hypothesis in this study was accepted. Career development has an effect on the job satisfaction of State Civil Apparatus with a t value of 3.308 and the resulting significance value of 0.002 is below 0.05, so the hypothesis in this study is accepted.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhitya. (2020). Perancangan Sistem Informasi Puskesmas Berbasis Web. Jurnal Ikra - Ith Informatika, 4(103), 12–19.

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.

Alfifto. (2024). No Template skripsi ahkir. Αγαη, 15(1), 37–48.

Dian et al. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Peran Mikronutrisi Sebagai Upaya Pencegahan Covid-19, 14(3), 75–82. https://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/PSKM/article/view/1979/1260

Diawati., M. K. P. (2015). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 28–51.

Dwi Lestari Sulistyaningrum, S. O. P. (2023). VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN SURABAYA CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE IN THE GOODS / SERVICE PROCUREMENT AND DEVELOPMENT. 5(7), 268–284.

Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458

Faizah, A. (2024). Efikasi diri sebagai mediator antara insentif , lingkungan kerja , dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Tenaga Kesehatan Program Nusantara Sehat di Provinsi Kepulauan Riau. 4(3), 713–732.

Faizal, I. &. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328– 1335. https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2482

Firman Fadilah, F. F., & Al Banin, Q. (2022). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Puskesmas Bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(2). https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5362

Fitriani, N. Y., & Harto, J. D. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Kota Pasuruan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 3(1), 14–21.

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt United Tractors Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75–87. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index

Mangkunegara. (2008). 3772-8389-1-Pb. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi, 2(2), 226–237.

Marni, S., & Agustini, R. (2023). Hubungan Antara Pelatihan Dan Pengembangan Karir Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia. Jurnal Rekaman, 7(2), 169–176.

Mohammad Hamzah1), E. R. (2023). Pengarh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Dunia. Ejournalwiraraja.Com, 18. https://doi.org/10.31862/9785426311961

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29. https://doi.org/10.29264/jkin.v15i1.1999

Nabilah, A. V., Roswaty, & Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alita Praya Mitra Palembang. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1448–1458. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1785

Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabaupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479–487. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i4.132

Nurwasilah, S., Arief, M. Y., & Syahputra, H. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inetrvening Pada Aparatur Sipil Negara Di Upt Puskesmas Besuki. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(9), 2148. https://doi.org/10.36841/jme.v2i9.3625

Purwanto. (2019). Variabel Dalam Pendidikan. Teknodik, 10(18), 1–20. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554