Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV  Regional II Kebun Sawit Hulu

Dita Ayunda  Putri; Ahmad Prayudi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2395

Authors

Dita Ayunda Putri Universitas Medan Area
Ahmad Prayudi Universitas Medan Area

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2395

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja , Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 287 karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. Sampel dalam penelitian sebanyak 75 orang yang diambil dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Sawit Hulu

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Auni Mithalina. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum. Bulog Kanwil Lampung).

Hardianti, S., Wahyuni Amelia, R., Kunci, K., Kerja, D., & Kerja dan Kinerja Karyawan, L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pj-Tek Mandiri Kota Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1110.

Hendrawati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi, Kedislipnan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan Di Kebun Balap PT Perkebunan Nusantara IV . Jurnal Akuntansi, 11, 189–193.

IVAN, S. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan ,Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja,Karyawan (Studi Pada Pt Perkebunan Nusantara Vii Pematang Kawah Natar. 127.

Jayanti Harahap, N., & Halim, A. (2024). the Influence of Leadership Style, Motivation, Work Environment, and Work Discipline on Employee Performance At Pt. Central Bank Asia (Bca) Rantauprapat. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(2), 3455–3472.

Jurnal, J., Mea, I., Kompetensi, P., & Dan, T. I. (2023). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jimea. 681–700.

Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jumabis, 1(2), 22–36.

Kusnawan, A. (2022). Pengaruh Gaji, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja.

Latifah, D. N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BTM Bimu Sukarame Bandar Lampung. Diss. UIN RADEN INTAN LAMPUNG., 1–73. http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/17747

Manajemen, P. S., & Iinsan, U. B. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten musi rawas utara. 1201–1210.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Pamungkas, P., & Kasmari. (2024). The Influence Of Leadership, Work Dicipline And Work Environment On Employee Performance At PT Jmto Semarang-Solo Sectionid 2 *Corresponding Author. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 3038–3044. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Farhan, A (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkingan kerja terhadap kinerja karyawan.

Priscilla, Y. G., Waisaka, W., & Asri, D. H. (2023). The Effect of Leadership, Motivation, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance at Fast Food Restaurants in Batam. Asian Journal of Management …, 7(1), 65–75.

Ramadhan, K. A. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Finnet Indonesia). In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 110, Issue 9).

Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6-13.

Sasti, F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Ptpn Ii Bandar Klippa. Skripsi, 84.

Soepyanto S I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Tk/Ra Di Kecamatan Pleret Kabupaten Bantul.

Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R@D. Alfabeta

Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R@D. Alfabeta

Sutikno, M. S. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Pemimpin Dan Kepemimpinan, 16. http://eprints.undip.ac.id/24466/1/skripsi-REGINA_ADITYA_REZA.pdf

Tussadiah.H. (2024). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Karyawan Di Ptpn Ii Bandar Klippa Skripsi Oleh: Halimah Tussadiah 198600300 Fakultas Psikologi Universitas Medan Area Medan 2024. 1–97.

Ummah, M. S. (2019).Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,Disiplin Kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan BPRS Merto Mdani Cabang Jatimulyo. Sustainability(Switzerland),11(1),1–14.

Yuliana, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Sawit Seberang. … Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1–104.