Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Peningkatkan Kinerja Karyawan Di Voursharevel Company

Melindaria Melindaria; Helena Anggraeni Tjondro Sugianto

doi:10.31004/riggs.v4i2.547

Authors

Melindaria Institut Shanti Bhuana
Helena Anggraeni Tjondro Sugianto Institut Shanti Bhuana

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.547

Keywords:

Motivasi, Disiplin, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan memahami peran motivasi dan diisplin kerja dalam peningkatan kinerja karyawan di Voursharevel Company, wilayah Pontianak Kalimantan Barat, dengan harapan dapat menambah wawasan yang lebih mendalam mengenai keterkaitan aspek motivasi dan disiplin kerja yang memeberikan dampak pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan etnografi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah, data primer dikumpulkan melalui observasi dan wawancara yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian. Teknik analisis data penelitian ini melalui beberapa tahapan yaitu transkrip data, reduksi data, kodifikasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adipradana, Mahaputra. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan).” Diponegoro Journal of Management 10(1): 1–13.

Anwar, Rani. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Minanga Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu.” Forbiswira (Forum Bisnis Dan Kewirausahaan) - Sinta 4 10(1): 64–71. https://doi.org/10.35957/forbiswira.v10i1.886

Artiyany, Megawhati. 2021. “Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS. Ibnu Sina YBW Umi Makassar.” Cross-border4(2): 847–56.

Cahya, Dicky Dwi, Muhammad Imanuddin, and Kandias Saraan. 2024. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Cristine, Marya Yully. 2024.

“Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Agama Kelas Ib Martapura Kabupaten Banjar.” Kindai 20(1): 060–075. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1490

Diana, Tri, and Didi Rahmat. 2022. “Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten 50 Sanggau.” Jurnal Ekonomi STIEP 7(1): 25–33. https://doi.org/10.54526/jes.v7i1.84

Efrem Jelahut, Felisianus. 2022. “Aneka Teori & Jenis Penelitian Kualitatif (Sebuah Review Pada Buku Second Edition-Qualitative Inquiry &Research Design Choosing Among Five Approachers, London: SagePublication, 2007, Jhon W. Creswell).” Akademia Pustaka: 24.

Farantika, Elsa Dewi et al. 2024. “Dampak Motivasi Terhadap Penilaian Kerja Dalam Organisasi.” (4).

Gerung, Chessy Jenifer, Lucky O. H. Dotulong, and Michael Ch Raintung. 2022. “Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19.”Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10(2): 418. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39416

Helmi, Apin Fadhilah, and Prijati Prijati. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Surya Sembada Kota Surabaya.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 11(2): 2–18.

Nasution, Dini Andriani, and Nurhayati. 2022. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhan batu Selatan.” Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM) 2(1): 854–60.

Nurindah, Fitri. 2022. “Analisis Data Penelitian Kualitatif” Makalah Ini Disusun Dalam Rangka Memenuhi Tugas Mata Kuliah Metode Penelitian Kualitatif Yang Diampu Oleh : Rafika Ulfa , M . Pd , OLEH : Jurusan Manajemen Pendidikan Islam.” (02200925).

“Pengaruh Motivasi Intrinsik Komunikasi Verbal Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Individual Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 9(1): 43–52.

Saputra, Ardiansyah, and Syarif Ali. 2022. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penurunan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kelompok Hukum Organisasi Dan Kepegawaian Pada Badan Penyuluhan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI Di Jakarta.” Owner 6(2): 1772–84. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807

Savitri, Fania Mutiara et al. 2023. “Urgensi Pengimplementasian Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Mengoptimalkan Kualitas Pelayanan Biro Umrah Ar Rahmah Tour Kendal.” JUMPER Jurnal Manajemen dan Pemasaran 1(2): 2985–492. https://doi.org/10.51771/jumper.v3i1.1029

Wahyuni, A., & Badri, J. (2023). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1024-1040. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.508

Wiranawata, Hilmi. 2021. “Hubungan Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Antonio Baturaja.” Jurnal Manajemen 8(4): 24–47.