Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Etika Diri Terhadap Komitmen Organisasi PT. Perkebunan Nusantara 4 Regional 1  Labuhan Batu Utara Aek Kanopan  Kebun Labuhan Haji

Nikholas Tarigan; Ryan Antonius Sitohang; Siti Normi Sinurat; Kristanty Nadapdap

doi:10.31004/riggs.v4i4.5456

Authors

Nikholas Tarigan Universitas Methodist Indonesia
Ryan Antonius Sitohang Universitas Methodist Indonesia
Siti Normi Sinurat Universitas Methodist Indonesia
Kristanty Nadapdap Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5456

Keywords:

Kepemimpinan Visioner, Penerapan Reward, Punishment, Motivasi Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan etika diri terhadap komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Labuhan Batu Utara Aek Kanopan Kebun Labuhan Haji. Komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan dan kinerja organisasi, sehingga perlu didukung oleh keseimbangan kehidupan kerja, tingkat kepuasan kerja yang baik, serta etika diri karyawan yang kuat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kebun Labuhan Haji yang berjumlah 100 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, disertai dengan uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, demikian pula etika diri yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, work life balance, kepuasan kerja, dan etika diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 57,6% variasi komitmen organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajeìmeìn Sumbeìr Daya Manusia (Teìori, Konseìp Dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.

Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi teìntang Peìngalaman Keìrja, Komitmeìn Keìrja, Dukungan Organisasi dan Peìngaruhnya teìrhadap Kineìrja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.

Astuti, D. (2022). Peìngaruh Komitmeìn Organisasi Dan Budaya Organisasi Teìrhadap Kineìrja Peìgawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajeìmeìn Bisnis, 2(2), 55-68.

Busro, Muhammad. 2018. Teìari-Teìori Manajeìmeìn Sumbeìr Daya Manusia. Jakarta: Preìnadameìdia Group

Ghozali, I. (2019). Statistika untuk peìneìlitian bisnis dan eìkonomi: Peìndeìkatan praktis deìngan SPSS. Seìmarang: Badan Peìneìrbit Univeìrsitas Diponeìgoro.

Greìeìnhaus, J. H., & Natakusumah, R. (2022). Dimeìnsi Work-lifeì Balanceì dalam Organisasi. Jurnal Psikologi dan Manajeìmeìn, 15(2), 136-145.

Hutasoit, N. O. (2024). Peìngaruh Keìpeìmimpinan Deìmokratis Dan Work Lifeì Balanceì Teìrhadap Kineìrja Karyawan Di Pt Peìrkeìbunan Nusantara Iv Reìgional I Peìrseìro Meìdan.

Inna, A. (2021). Work-lifeì Balanceì: Peìngaruhnya Teìrhadap Motivasi dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajeìmeìn, 18(3), 987-996.

Kurniawan, F. (2019). Peìngaruh budaya keìrja dan motivasi keìrja teìrhadap kineìrja karyawan deìngan keìpuasan keìrja seìbagai variabeìl inteìrveìning (Doctoral disseìrtation, Univeìrsitas Lampung).

Kusuma, S. V., & Ali, H. (2024). Peìngaruh Work-Lifeì Balanceì dan Streìs Keìrja Teìrhadap Produktivitas Keìrja dan Keìpuasan Keìrja Seìbagai Variabeìl Inteìrveìning (Studi Kasus PT. XYZ). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 2(3), 140-148.

Lumunon, M., Pratama, E. G., & Wirawan, M. S. (2019). Peìngaruh Work-lifeì Balanceì teìrhadap Keìpuasan Keìrja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 23(12), 4672-4685.

Meìtris, D., Meìyana, Y. E., Mardika, N. H., Sreìm, A. I. A., Annisa, N. N., Pandiangan, H., ... & Arman, Z. (2024). Manajeìmeìn sumbeìr daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Nugroho.(2022). Manajeìmeìn Sumbeìr Daya Manusia. Widina Bhakti Peìrsada Bandung.

Ramadhani, M. A., & Rinaldi, M. (2023). Peìngaruh keìpuasan keìrja teìrhadap komitmeìn organisasi, sikap keìrja seìrta kineìrja karyawan pada hoteìl X di Samarinda. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Peìrbankan Syariah, 8(4).

Simangunsong, B., Sinurat, E. J., & Winarto, W. (2022). Peìngaruh Disiplin Keìrja, Komitmeìn Organisasi dan Motivasi Keìrja teìrhadap Kineìrja Peìgawai Kantor Camat Sieìmpat Neìmpu Hulu, Sidikalang. Jurnal Ilmu Manajeìmeìn METHONOMIX, 5(1), 49-62.

Sinambeìla, L. P. 2019. Manajeìmeìn Sumbeìr Daya Manusia (R. Suryani dan Damayanti (eìd.)). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono, S. (2019). Meìtodeì peìneìlitian kuantitatif dan kualitatif dalam ilmu sosial. Jakarta: Pustaka Ceìndeìkia.

Suliyanto. (2018). Meìtodeì peìneìlitian kuantitatif: Peìndeìkatan praktis deìngan SPSS. Yogyakarta: Peìneìrbit ABC.

Sutrisno. Edy (2020). Manajeìmeìn Sumbeìr Daya Manusia. Keìncana Preìnada Meìdia Group. Yogyakarta.

Tinambunan, V. E. (2024). Peìngaruh Keìrjasama Tim, Kreìativitas, Dan Komunikasi Teìrhadap Preìstasi Keìrja Karyawan Pada Pt. Peìrkeìbunan Nusantara Iv Reìgional 1 Meìdan.

Wijayati, Y., Santosa, B., & Utami, S. (2019). Work-lifeì Balanceì seìbagai Faktor Peìndorong Keìpuasan Keìrja di Organisasi. Jurnal Manajeìmeìn Sumbeìr Daya Manusia, 30(2), 1093-1102.

Zagoto, M. C. (2024). Peìngaruh Budaya Organisasi Dan Fasilitas Keìrja Teìrhadap Kineìrja Karyawan Di Pt Peìrkeìbunan Nusantara Iv Reìgional 1 Peìrseìro Meìdan.